核算

摘要 本文通过某企业财务人员离职薪资计算案例，系统讲解薪资核算中的出勤天数折算、剩余假期处理、法定年假补偿等核心要点。结合《劳动合同法》及人社部相关规定，为企业HR提供合法合规的离…

“`markdown摘要本文深度解析企业社保缴纳实务中”转正时间与费用分摊”的核心痛点，通过政策解读、典型案例分析及数字化解决方案，为企业提供转…

摘要 本文深度解析不定时工作制下的休假管理难点，通过劳动法专家解读+数字化解决方案，破解病假工资计算、年休假核算等7大实操痛点。结合某连锁企业使用利唐i人事系统实现考勤合规率提升8…

摘要 本文系统解析工伤保险待遇核算中的社平工资上下限（60%-300%）法律依据，结合全国31省市政策差异、典型争议案例及数字化管理方案，为HR提供待遇核算风险防控指南。重点解决三…

摘要 春节假期与产假能否连休？春节期间工资如何核算？这些问题在HR日常工作中并不少见，尤其是在员工即将进入产假阶段时，如何合理安排假期、确保工资核算合规，成为HR必须关注的重点。本…

摘要本篇文章详细探讨了计件加班工资的核算方法，并结合行业背景分析了数字化人事系统如何为HR工作带来革命性的变化。通过生动的案例和实用的建议，帮助HR人员提升效率，优化工资管理，最终…

一、破局关键：先给企业做”人力资源体检” 入职首周建议开展”三步诊断法”。通过分析某制造企业案例发现，70%的初创HR部门失败源于盲…

一、业务员的”提成焦虑症”诊断报告 某女装面料企业市场部最近流行这样一句话：”我们的薪酬体系比女装流行款式变得还快”。业务员小张私下…

一、工资发放与社保公积金扣缴的时间逻辑 对于新成立企业，首次办理社保公积金时最易出现操作误区。以“4月10日发放3月工资”为例，需明确两个核心原则：1. 员工个人承担部分：遵循“当…

现状分析：传统制造企业HR的生存困境 一人撑起HR部门：基础事务性工作占比超80% 在60人规模的制造企业中，HR专员日均处理考勤异常32人次、薪资核算条目超200条、社保公积金异…