核算
-
从典型案例看专项培训协议违约金的认定标准
一、案件核心争议点解析 本案的核心争议在于”未来之星训练营”是否属于《劳动合同法》第22条规定的”专业技术培训”。公司主张该培训包含…
-
阿米巴转型期组织诊断的5把标尺：保洁企业HR必备评估指南
作为保洁外包企业HR负责人，当企业首次引入阿米巴利润中心模式时，组织诊断的专业性直接决定改革成败。根据国际管理咨询协会2023年调研数据显示，85%的组织转型失败源于前期诊断不彻底…
-
新手HR遭遇初创公司管理乱象？三招教你破局成长
初创公司HR的生存现状与突围路径 一、真实案例揭示的行业痛点 北京某连锁零售企业新入职HR小张的经历，折射出中小微企业普遍存在的管理困境。2023年人力资源从业者生存报告显示，32…
-
广东省育儿假条款深度解读：如何用数字化工具实现精准合规管理
一、广东省育儿假条款核心争议点解析 近日广东省卫健委对《广东省人口与计划生育条例》中护理假条款的咨询答复引发关注。针对”一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁̶…
-
职业选择的底层逻辑：用HR思维破解”同质Offer”决策困境
一、职业决策的三大核心维度 组织发展阶段适配性 根据领英2023年人才趋势报告，73%的职场人跳槽失败源于对企业生命周期判断失误。 初创企业（20人规模）：决策链条短，成长机会多，…
-
原料涨价潮下薪酬体系重构指南：巧用利润提成守住企业生命线
传统提成模式的困境与突围 制造企业薪酬痛点集中爆发 2023年制造业人力成本调研显示，56%企业面临薪酬体系与经营脱节的困境。某机械配件企业典型案例中，发货量增长30%却亏损扩大1…
-
HR必读：加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升，加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示，35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议，其中61%因调休制度执行不当引发…
-
HR算考勤时遇到的坑，比老板画的饼还难咽
月初发工资时，行政部小王收到员工投诉：”我9月21号就离职了，凭什么按全月应出勤18天算？”财务部老张反手甩锅：”考勤表是HR给的！”…
-
劳动合同主体变更，工龄如何连续计算？HR必知的补偿金核算指南
在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…
-
加班统计纠纷频发？三个关键动作暴露HR数字化核心痛点
某制造企业员工小张因设备调试申请0.5小时加班，直属领导口头承诺可按1小时统计。但当月末财务部门核查时，发现该时段存在5名员工相同加班记录。大领导最终裁决仍按原始0.5小时核算，导…
