年假
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考勤统计三大误区解析:未出勤天数能否抵扣加班时长?合规处理全攻略
一、考勤统计的常见误区与合规边界 在企业日常管理中,”未完成应出勤天数”的处理往往成为HR的痛点。以案例中甲员工的情况为例:应出勤21天,实际出勤19天,其…
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离职交接的22个关键动作:HR必看的风险防控指南
一、员工离职前的”黄金72小时” 当员工提交辞职信的那一刻,HR的神经就要进入战备状态。根据最高人民法院2023年发布的《劳动争议案件大数据报告》,35%的…
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年假计算黄金法则:HR必须掌握的3个核心要点与4大实操误区
一、年假计算法规核心解读 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工入职当年度年假天数按剩余日历天数折算。这个”日历天数”的计算口径,是大多数企业容易出…
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员工离职时带薪年假怎么算?这3个合规要点HR必须掌握
一、带薪年假计算规则的底层逻辑 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。这个阶…
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员工请事假20天不扣工资却失去年假?资深HR揭秘考勤管理中的”矛盾”真相
最近在梳理公司休假制度时,发现一个有趣的现象:有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时,对其中”累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假”的条款百…
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员工提离职后被强制休年假?这5个法律要点HR必须知道
最近在HR社群里有个热议话题:员工提交离职申请后,公司能不能强制安排休完剩余年假?某互联网公司就因为这个操作被员工投诉到劳动监察部门,最终不仅补发了工资,还额外支付了赔偿金。这个案…
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从年假计算难题到数字化管理升级——HR必备的合规指南与系统化解决方案
一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中,年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例:员工2020年1月1日入职,累计工龄5年,2020年度年假天数究竟如…
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员工离职时未休年假如何处理?HR必知的合规操作指南
一、法律依据与政策红线 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假的,应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支…
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破解年假管理难题:从26天年假堆积看企业数字化转型新思路
一、年假堆积现象背后的管理痛点 某制造企业HR负责人近日提出困惑:2023年度员工未休年假最高达26天,部门因人手短缺无法安排调休,离职员工的剩余年假处理更成为潜在劳动纠纷隐患。这…
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新员工年假计算全攻略:从法规解析到数字化管理实践
一、年假计算规则的法规依据 《企业职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作满1年不满10年,年休假5天。这里的”累计工作”包含两个维度:1. 工龄认定:…