工资

一、残保金申报季来袭，HR为何集体崩溃？ 每年8月-11月，北京地区的HR圈都会上演”年度数学大考”——残保金申报。根据北京市残联数据，2023年北京企业残…

一、法定节假日对工资核算的影响边界2023年5月1日作为国家法定节假日，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位仍需向建立劳动关系的劳动者支付工资。但这一规定存在两个关键前提：1.…

最近某科技公司HR张姐在群里吐槽：”老板说项目要调整，技术部全员带薪休假一个月，财务让我按最低工资发，法务说要按全额发，我该听谁的？”这条消息瞬间炸出几十条…

一、计件工资制的本质与迟到管理的冲突点 1.1 计件工资的核心逻辑计件工资制以”多劳多得”为基本原则，根据员工完成的合格产品数量计算报酬。国家统计局数据显示…

一、法律条文解读：劳动关系终止时的工资支付期限 根据《劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动…

一、劳动合同薪酬条款的法定边界与实践风险 根据《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人…

一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中，劳动能…

一、车间薪酬困局背后的管理真相在长三角某汽配企业的车间走访中，我们发现一个典型现象：当车间主任拿着新制定的绩效方案与员工沟通时，得到的回应是”扣钱方案就别拿出来了&#8…

一、薪酬设计为什么让HR如此头疼？ 刚接到薪酬设计任务的HR小白，往往会被三个灵魂拷问困住：怎么定薪资结构？如何平衡成本与竞争力？怎样让薪酬真正激励员工？这背后折射出的其实是薪酬体…

一、待岗工资的合法性边界：北京最低工资标准适用场景 根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成停工停产的，企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据…