工资

一、行政人员遭遇的工资计算困惑 当行政人员兼职处理HR事务时，最常陷入的误区就是机械套用”21.75天”公式。某互联网公司行政主管小王就曾遇到典型案例：员工…

一、从”岗位工资一刀切”看薪酬体系设计误区 某制造企业HR小王最近面临棘手问题：外聘顾问将全员薪酬统称为”岗位工资”，按岗位说明书拆…

一、绩效工资的法定属性与离职场景的交锋 根据《劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第五条，绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分。但最高院2021年劳动争议白皮书显示，23.6…

“小王这个月加了三天班，工资单上怎么多了414元？”财务小张盯着屏幕上的数字抓耳挠腮。每年国庆节前后，这样的灵魂拷问总会在HR办公室此起彼伏。别慌，今天我们…

一、未缴社保引发的产假工资争议剖析 1.1 法律规定的双向约束机制根据《社会保险法》第五十八条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须为劳动者办理生育保险登记。未依法缴纳社…

一、岗前培训期的法律属性界定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者已与企业签订劳动合同，岗前培训期无论是否接触实际工作，均属于劳动关系存续期间。20…

一、法定节假日工资计算的底层逻辑 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），我国采用”21…

我刚处理完某互联网公司薪酬纠纷时，部门经理老张正对着劳动仲裁书发懵。故事要从他们新招的00后UI设计师小林说起，这个戴着猫耳耳机的姑娘，入职第12天突然递上辞职信，附带《劳动合同法…

一、残保金申报季来袭，HR为何集体崩溃？ 每年8月-11月，北京地区的HR圈都会上演”年度数学大考”——残保金申报。根据北京市残联数据，2023年北京企业残…

一、法定节假日对工资核算的影响边界2023年5月1日作为国家法定节假日，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位仍需向建立劳动关系的劳动者支付工资。但这一规定存在两个关键前提：1.…