工资

“李经理，我们部门小王的生育津贴到账了，但她说比产假前工资少了3000多块，财务部说系统自动计算的没问题，现在两边都来找我讨说法…”新晋HR主管张敏盯着电脑…

最近收到一位创业公司HR总监的深夜求助：”老板坚持用邮件发工资条，但员工从来不回复确认。我们加了一句’三天内不提异议视为认可’，结果劳动仲裁时员…

一、劳务派遣退工背后的法律红线 《劳动合同法》第65条明确规定，用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作的派遣员工退回，但必须满足”客观情况发生重大变化&#8…

一、行政人员遭遇的工资计算困惑 当行政人员兼职处理HR事务时，最常陷入的误区就是机械套用”21.75天”公式。某互联网公司行政主管小王就曾遇到典型案例：员工…

一、从”岗位工资一刀切”看薪酬体系设计误区 某制造企业HR小王最近面临棘手问题：外聘顾问将全员薪酬统称为”岗位工资”，按岗位说明书拆…

一、绩效工资的法定属性与离职场景的交锋 根据《劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第五条，绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分。但最高院2021年劳动争议白皮书显示，23.6…

“小王这个月加了三天班，工资单上怎么多了414元？”财务小张盯着屏幕上的数字抓耳挠腮。每年国庆节前后，这样的灵魂拷问总会在HR办公室此起彼伏。别慌，今天我们…

一、未缴社保引发的产假工资争议剖析 1.1 法律规定的双向约束机制根据《社会保险法》第五十八条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须为劳动者办理生育保险登记。未依法缴纳社…

一、岗前培训期的法律属性界定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者已与企业签订劳动合同，岗前培训期无论是否接触实际工作，均属于劳动关系存续期间。20…

一、法定节假日工资计算的底层逻辑 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），我国采用”21…