工资

一、从真实案例看工资计算的三种维度当HR遇到”工资计算+法定节假日加班”双重难题时，正反算法的灵活运用直接关系到企业用工成本核算的准确性。以2019年9月王…

一、法律风险剖析：工资扣发与劳动仲裁的核心矛盾 根据《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若员工存在严重违纪行为，企业需通过合法程序处理劳动关系，但…

一、成都产假政策全景解读 1.1 基础政策框架根据《四川省人口与计划生育条例》及成都市最新实施细则，成都地区女性员工生育可享受158天产假（含国家规定的98天基础产假+60天延长假…

“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…

一、工资条不只是数字：企业必须知道的合规红线根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着：1. …

一、病假薪资制度的法律边界 我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确规定：”医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%&#822…

春节假期后的第一个工作日，某制造业企业HR张经理就遇到了棘手难题：技术部小王2月份实际出勤仅9天，包含3天法定带薪假，另有8天双休日需要特殊处理。面对这个看似简单的工资计算案例，张…

一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…

对于实行”上一天休一天”特殊工时制的企业来说，国庆假期这类法定节假日的薪酬核算往往存在诸多盲区。近日某连锁零售企业就因未给国庆期间未上班的轮班员工发放加班工…

一、政策解读：工资发放的三大雷区与安全区 2020年人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：1. 隔离治疗期/医学观察期：按正常劳动支付工资2…