员工绩效考核管理系统
-
销售总监拖交合同半年?三招破解跨部门协作难题
一、合同归档困局的深层解剖 某科技企业行政主管小林最近遇到件头疼事:公司要求销售合同需在签订后3个工作日内移交归档,但销售总监王总签的千万级项目合同,半年都没交到行政部。每次催办邮…
-
深圳生育补贴新政落地 企业HR如何应对职场女性生育潮?
政策解读:1.9万补贴背后的生育支持体系 深圳卫健委2023年数据显示,全市生育率仅为0.85‰,低于全国平均水平。新政明确三孩家庭累计可获1.9万现金补贴,叠加158天法定产假和…
-
从”协商解除僵局”看HR如何用数字工具筑牢劳动风险管理防线
一、员工关系管理的三个典型困境 在最近处理的某市场部员工协商解除案例中,暴露出三个关键问题:绩效考核标准模糊、过程留痕缺失、沟通程序失当。涉事员工拒绝沟通的态度,本质是对企业管理制…
-
员工二次考核时间如何设定?从法律合规到系统支撑的完整指南
一、法律框架下的绩效考核周期设定 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,用人单位可解除劳动合同。但法律未对二次考核时间作具体规定,这为人力…
-
研发与销售部门分设的博弈:HR如何破解组织架构与成本困局
一、部门分立的组织效能实验 当某互联网公司将研发团队从技术中心剥离,单独成立产品创新院时,人力总监发现了意料之外的连锁反应:研发人员与销售团队的对接流程从3个环节激增到7个,跨部门…
-
绩效考核表没签字就调岗?这波操作可能让企业赔掉半年利润
“张经理,去年底绩效考核表我都没签字,现在说我不胜任要调岗?这不合法!”2023年某科技公司调解室里,程序员小王拍着桌子据理力争。这场面让HR李总监手心冒汗…
-
转正员工不胜任岗位如何合法解除?HR必知的5大操作指南
一、法律条款的实践解读 《劳动合同法》第40条规定:劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任的,用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除劳动合同。2022年全国劳动仲裁数…
-
当”刺头员工”碰上限时令:HR如何化解工时调整危机?
遭遇工时调整困局:一个典型案例引发的思考 某制造企业因订单锐减,决定将叉车工老张的工作时长从12小时调整为8小时。这个看似常规的调整却引发激烈冲突:员工以极端方式对抗管理,管理层因…
-
研发企业绩效考核失灵?3大破局思路让技术团队重燃战斗力
一、目标管理法为何在研发团队失效 2023年Gartner调研显示:76%的科技企业存在研发目标执行偏差超过30%的情况。某芯片设计公司曾要求工程师每月完成3个模块开发,结果导致4…
-
3个维度快速判断企业基因:交付系VS营销系组织特征全解析
一、为什么企业基因决定HR管理逻辑在人力资源管理中,企业基因就像生物体的DNA,决定着组织架构、人才策略和管理模式。根据麦肯锡2023年组织效能调研报告显示,明确组织属性的企业,其…