员工绩效考核管理系统

一、当绩效考核陷入”领导说不对，但说不出哪里对”的困境 某制造企业HR张经理最近遇到一个典型案例：耗时三个月搭建的销售团队考核体系，在汇报会上被总经理以&#…

一、为什么传统360度考核在中小企业容易”水土不服”？ 在40人规模的家居销售公司实施全员互评时，直接套用500强企业的360度绩效考核模板往往适得其反。根…

一、试用期管理的三大职场痛点 1.1 信息不对称引发的信任危机某互联网公司2023年调研显示，72%试用期员工认为”无法及时获得工作反馈”是最大困扰。传统管…

在创业公司从”研发攻坚期”转向”市场开拓期”的关键阶段，如何建立适配的奖惩制度是每个HR都面临的重大课题。根据麦肯锡2023年针对科…

在业务团队中，”末位淘汰”始终是HR最头疼的敏感议题。某科技公司曾因粗暴执行淘汰机制，导致优秀员工集体离职，业务部门直接瘫痪3个月；另一家电商企业却通过利唐…

一、末位淘汰制的法律边界解析 1.1 司法实践中的关键判决依据最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确指出：用人单位以”末位淘汰”单方解…

一、从”21点20分空办公室”事件看管理困境 某科技公司管理层因晚9点办公室无人而暴怒，员工却反驳：”白天高效完成工作为何要装忙”的…

一、目标管理法的本质溯源 1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中首次提出目标管理（Management by Objectives，简称MBO）。其核心逻辑是&#822…

一、试用期延长的法律红线解析 《劳动合同法》第十九条规定试用期时长与劳动合同期限直接挂钩。3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 …

一、工程设计行业绩效考核的特殊挑战 工程设计行业具有项目周期长、多专业协同、技术含量高等特点。某行业调研报告显示，73%的工程设计企业存在”项目进度难以量化考核&#82…