劳动

张三的离职故事在HR圈炸了锅——签完协议一个月才拿到补偿金，这波操作直接把公司送上仲裁席。更扎心的是，2021年全国劳动仲裁案件突破130万件，其中38%的纠纷都来自离职环节。这数…

在近三年人力资源合规检查中，档案管理不合规问题占比达37%（2023年度中国企业用工风险报告）。某互联网公司因误销员工绩效档案，导致劳动仲裁败诉赔偿86万元，这个典型案例暴露出档案…

近日某制造企业单方面免除已提离职员工主管职务的案例引发热议。这起看似平常的人事变动，实则暴露出企业在用工管理中存在多个法律风险点。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书显示…

某电商企业销售主管李某离职时，与企业就价值80万元的未结算订单提成发生争议。企业依据《销售提成管理办法》主张按毛利30%支付2.4万元，而李某要求按100%核算提成8万元。这场争议…

案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…

孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期，这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点：休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践，为企业…

"张总，王主管的第二次合同下个月到期，按法律规定应该签无固定期限合同了。"听到这个消息时，企业主和HR们往往陷入两难。数据显示，2022年全国劳动仲裁案件中，涉及劳动合同续签纠纷的…