劳动
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3000人合同手写到手抖？HR自救指南来了！
各位HR老铁们，最近是不是又在深夜加班填合同？左手红印泥，右手签字笔，面前摆着三千份劳动合同，活生生把自己逼成人形打印机？别问我怎么知道的，昨天刚有位HR总监跟我吐槽：”…
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集团公司跨地区调岗员工被裁，3年工龄究竟该怎么算？这4个知识点HR必须掌握
一位在集团公司工作3年的员工，先后经历了无锡总部前台、运营岗，苏州分公司市场部三次调岗。面对突如其来的裁员通知，员工质疑：频繁调岗是否影响工龄计算？经济补偿该按哪个城市标准执行？这…
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关联公司混同用工风险：从案例看HR合规管理
一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…
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哺乳期员工要求折算假期直接赔钱？这波操作HR接得住吗？
“王经理，哺乳假我不要了，折算成1个月假期补给我，或者直接赔钱行不行？”某互联网公司HR最近收到哺乳期员工的这个要求，当场就懵了。这看似简单的诉求背后，藏着…
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跨地区用工场景下的合规管理：劳动合同、社保缴纳与薪酬拆分实操指南
随着企业全国化布局加速，跨地区用工场景日益普遍。某企业将员工劳动合同与工资发放主体放在天津总公司，社保公积金由外地分公司缴纳，同时由分公司承担部分工资支付。这种操作看似解决了用工成…
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企业员工离职管理全解析：必须签署的7类文件与数字化解决方案
员工离职管理是HR工作中的重要环节。据统计，2023年全国劳动仲裁案件中，因离职手续不规范引发的纠纷占比达32%。本文将从法律合规、风险防控、数字化管理三个维度，系统解析离职文件签…
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刑事案件传闻下的员工管理：HR如何守住合规底线与用人风险？
一、涉刑传闻核查的”三重验证法”当接到员工涉及刑事案件的线索时，HR需要建立”双轨核查机制”。第一轨是内部排查：调取员工档案中的《无…
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临时工合同签一年？HR这些坑千万别踩！
最近收到HR小王的私信：”老板让我和临时工签一年合同，说这样省事又省钱，这操作真的没问题吗？”我反手就甩了《劳动合同法》过去——朋友，这波操作可能让公司赔掉…
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考核制度调整引发灵魂拷问：职工代表大会还是部门投票？HR避坑指南来了
最近在HR社群里看到个”送命题”：某公司要调整销售岗位的KPI考核标准，涉及绩效奖金计算方式变更。HRD拿着方案犹豫不决——这种涉及员工切身利益的制度修改，…
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医疗期届满员工安置指南：解除劳动合同VS办理病退的合规操作解析
在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…
