劳动
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员工自称工伤却无证据？资深HR教你破解举证难题
2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…
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应届生入职合同签订全解析：6月签实习协议还是劳动合同？
每年6-7月，超过80%的HR都会面临同一个困惑：即将毕业的应届生提前到岗，究竟该签实习协议还是劳动合同？某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉，最终支付双倍工资赔偿的案…
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幼儿园家长会算不算公假？80%的HR都踩过这个考勤坑
最近遇到个有意思的事：某公司员工拿着幼儿园家长会通知找HR请假，要求按”公假”处理。HR翻开1980年的老文件一看，白纸黑字写着”学生家长会&#…
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员工退休年龄与劳动合同到期重合，HR必须掌握的合规操作指南
一、法定退休年龄遇上合同终止的”双节点”难题根据人社部2023年最新数据，我国企业员工平均退休年龄为54.3岁，每年有超过200万劳动者面临退休与劳动合同期…
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从试用期违规解除案看HR数字化转型的必要性——如何用系统规避用工风险
某食品包装公司因试用期管理漏洞支付赔偿金的案例，在人力资源圈引发热议。员工刘某某的劳动合同期限为三年，企业设置六个月试用期看似符合常规操作，却忽视了《劳动合同法》第十九条明确规定：…
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HR面试必考情境题解析：员工闹仲裁如何破局？资深HRD教你3步拆弹
“张经理，你们部门的小王已经提交仲裁申请了，明天就要开庭。”当你作为新上任的HR经理，突然接到这样的通知，会如何处理？这是某上市公司HRD面试时的真实考题。…
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公司改制逼走社招员工？资深HR教你避开这5个裁员雷区
最近在HR圈子里热议一个真实案例：某分公司改制后，以”客观情况重大变化”为由清退社招员工，引发赔偿金争议。这让我想起上周刚处理的一个棘手case——市场部总…
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员工离职未提前通知致企业损失？解析HR管理中的法律风险与技术破局之道
基本案情中，某酒店客房经理杨某未提前30日书面通知即离职，导致企业运营陷入被动。这种突发性离职引发的管理危机，在劳动纠纷案件中占比达27.6%（数据来源：2023年度劳动仲裁白皮书…
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工伤处理全流程避坑指南：HR必知的5大风险点与应对策略
2022年某制造企业HR部门处理的一起工伤案例引发行业热议：员工吴某在完成工伤认定后，突然提出”受伤部位美化”的额外诉求，随后又因请假条签署问题与人事专员发…
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3000人合同手写到手抖？HR自救指南来了！
各位HR老铁们，最近是不是又在深夜加班填合同？左手红印泥，右手签字笔，面前摆着三千份劳动合同，活生生把自己逼成人形打印机？别问我怎么知道的，昨天刚有位HR总监跟我吐槽：”…
