劳动
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月子中心HR必修课：智能排班系统如何破解超时用工难题
月子中心行业普遍存在特殊用工场景：护理部24小时轮班制、单休模式下超长待机服务。某连锁月子中心HR负责人曾透露，机构护理岗月均加班时长达到56小时，远超法定36小时上限。这类用工矛…
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HR注意！员工二次入职还敢约定试用期？小心踩了法律雷区
“王姐，行政部小刘离职半年了想回来，我们能不能重新给他设试用期？”新来的HR助理抱着《劳动法》冲进办公室时，行政总监正在为用人荒发愁。这个场景在2023年企…
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餐饮企业用工合规指南：服务员社保缴纳的替代方案与风险防控
根据国家统计局数据，2022年餐饮行业社保参保率仅为63.2%，远低于全行业平均水平。对于暂未给服务员缴纳社保的餐饮企业，用工合同的选择直接影响企业用工风险等级。本文将从劳动法实务…
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从超市员工维权事件看HR合规管理：未签合同+未缴社保的3大法律风险与应对策略
某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…
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职业病观察期员工拒签劳动合同？四步解法化解用工风险
近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…
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孕期员工提前休产假怎么处理？HR必知的5个合规要点与实操方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以”工作强度大”为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局…
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劝退员工反被索赔？资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…
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企业经营模式调整引发的五大用工难题：从法律合规到数字化解决方案
一、劳动合同履行中的”情势变更”难题2023年北京市第三中级人民法院发布的劳动争议白皮书显示，因企业结构调整引发的劳动争议占比达24.6%，其中调岗争议占该…
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员工拒签劳动合同？3步化解用工风险 HR数字化工具让续签难题迎刃而解
正文：某互联网公司HR张经理最近遇到棘手难题：技术骨干王工劳动合同即将到期，两次沟通续约条件均遭拒绝。正当他纠结是否要发续签通知时，法务突然提醒：未经法定程序直接解除合同，可能面临…
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HR必读：跨区域调岗中的薪资调整与合规沟通指南
在行业周期波动与组织结构调整的双重影响下，HR常面临跨区域调岗员工的薪资重构难题。某集团企业近期将分公司高管A调任总部时，既要平衡员工心理预期，又要确保企业用工合规的操作案例，为同…
