劳动

一、当”临时工”遇上工伤：法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月，没合同没社保，摔断五根肋骨只能私了？…

一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…

一、当55岁遇上无固定期限合同，法律红线怎么划？ 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示，我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…

一、HR行业的滤镜与现实：高智商岗位背后的生存法则 当外界将人力资源视为”高门槛、高价值”的朝阳行业时，《2023中国人力资源服务业发展白皮书》却揭示了一个…

案例还原：一场本可避免的劳动纠纷 某销售员工因业绩未达标收到公司单方面解除通知，要求3日内办理离职手续并删除其考勤权限。员工未签署任何离职文件却丧失出勤记录能力，现拟申请劳动仲裁。…

一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊，您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…

当员工离职倒计时遇上交通事故，这场看似简单的工伤认定竟暗藏五大法律盲区。某科技公司HR小王最近就栽了个跟头：员工提交辞职报告第3天，在上班途中被逆行轿车撞成骨折。交警判定机动车全责…

一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下，工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…

一、工亡事件对劳动关系管理的双重挑战 当企业遭遇员工工亡事件时，HR既要面对法律层面的合规要求，又需处理复杂的人性化管理问题。特别是当涉事员工家属同为在职员工时，劳动关系处理更需谨…