劳动

一、工亡事件对劳动关系管理的双重挑战 当企业遭遇员工工亡事件时，HR既要面对法律层面的合规要求，又需处理复杂的人性化管理问题。特别是当涉事员工家属同为在职员工时，劳动关系处理更需谨…

一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时，企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未签订书…

一、当技术骨干遭遇试用期劝退：一个典型管理矛盾的深度解析在项目制人力资源服务中，我们近期遇到一个典型案例：某资深技术工程师通过四轮严格面试（含客户终面）后顺利入职，却在两周内被客户…

一、社保缴纳“四险”的法律风险：企业可能面临的三大雷区 1. 违反《社会保险法》的行政处罚根据《社会保险法》第八十六条，企业未足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），社保行政…

一、案例回顾：54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中，孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞：1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…

最近朋友老张深夜给我发消息：”招了个姑娘说是长期工，结果发现是暑期工！现在要按暑期工工资结算，对方还拿辞职条款威胁我！”隔着屏幕都能感受到他的崩溃——这届年…

一、当候选人信息前后矛盾时，HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突，往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…

在VUCA时代背景下，员工关系管理正经历着从”事务处理”到”战略赋能”的质变。根据SHRM最新调研显示，采用数字化员工关系管理体系的…

一、劳动合同中的工资条款设计核心逻辑 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。但现实中，企业常面临两难选择：若只约定基本工资，可能引发后续争议；若将绩效工资写…

一、年休假折算的法律逻辑与计算规则 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职员工的未休年休假天数需通过“按比例折算”方式确定。这一规则的核心在于平衡用人单位与劳动者的权益：…