劳动

摘要 本文通过某企业癌症员工主动离职的真实案例，解析医疗期解除劳动合同的法定补偿标准、企业合规风险点及应对策略。结合数字化人事管理系统在用工风险管控中的应用，为HR提供从制度设计到…

摘要 本文通过解析员工离职扣费、违纪罚款等高频劳动纠纷案例，深度剖析企业用工管理中的法律风险，结合利唐i人事系统在考勤管理、制度留痕、流程管控等方面的技术优势，为HR提供兼具合规性…

摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题，结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…

摘要：本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景，为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…

摘要本文针对企业因用人部门急于用工而忽略入职体检环节，后期因体检异常解除劳动关系引发的法律风险进行深度解析。通过4个真实案例拆解试用期/转正后不同场景的赔偿标准，梳理3大核心应对策…

摘要 本篇文章针对企业用工过程中常见的“员工隐瞒学历但实际符合录用条件”场景展开分析，重点解读劳动关系与实习关系的界定标准、未毕业学生用工风险、以及数字化时代下HR如何借助智能人事…

摘要 本文系统解读法定节假日加班工资计算规则，揭示企业常见的4类薪酬核算误区。通过劳动法条解析、法院判例参考、薪酬模型搭建三个维度，帮助HR建立符合法律规范的加班管理制度，并提供薪…

摘要：本文通过解读跨地区用工场景下的社保缴纳难题，剖析企业常见的三大操作误区，结合人社部最新政策解读，提供”劳动关系与社保分离”的合规解决方案，并详解利唐i…

摘要 本文通过真实案例剖析社保断缴的法律风险，解读《社会保险法》《民法典》相关规定，结合劳动仲裁大数据揭示企业用工管理盲区，并给出数字化解决方案。你将获得：3类典型赔偿场景的计算公…

摘要 本文围绕企业员工拾金不昧行为奖励机制的设计难点，从制度依据、流程规范、数字化管理三个维度展开分析。通过解读劳动法相关规定，对比传统管理方式的痛点，结合利唐i人事系统在20+行…