劳动合同
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当员工遭遇”公司主体变更”：母子公司场景下的离职证明开具全攻略
一、从一纸证明引发的劳动法思考最近收到HR同行提问：”员工合同期内经历公司主体变更（母公司转子公司），离职证明该怎么开？”这个看似简单的流程背后，藏着三个关…
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HR必读：代通知金的3大误区与智能化解锁姿势
一、代通知金的”法律密码”解密时刻 当企业面临搬迁、组织调整等重大变革时，代通知金往往成为劳动纠纷的”暴风眼”。根据《劳动合同法》第…
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从试用期纠纷看数字化HR管理的必要性——兼谈后疫情时代用工合规升级
一、试用期三天被辞退背后的劳动风险“3天试用期转正+未签合同”的操作模式，在2020年疫情特殊时期并不罕见。从法律视角看，《劳动合同法》第十条明确规定建立劳…
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员工离职卡在”签字关”？三招教你用魔法打败魔法
最近后台收到HR小王的连环call：”员工提完离职就玩消失，解除合同死活不签，社保减员卡着办不了，老板天天追着要解释！”这场景是不是熟悉得让人落泪？别慌，今…
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企业未缴纳社保的法律风险与员工维权指南：从劳动法到数字化解决方案
一、未缴纳社保的法律责任界定 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十七条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。未履行义务的企业将面临以下…
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当老板要求删减劳动合同时 聪明的HR都准备了这三张底牌
一、劳动合同必备条款引发的职场暗战 行政部小王最近遭遇职业生涯最魔幻的职场battle：他精心准备的11页劳动合同模板，被总经理用红笔划得只剩半页纸。老板甩出经典三连问：̶…
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员工离职申请超期未处理引发劳动关系认定难题？HR必知的合规操作指南
一、超期离职场景下的法律定性困境 2023年某科技公司发生的典型案例极具代表性：员工王某于5月31日递交书面辞职报告，约定30天后解除劳动关系。但到期后部门主管未办理交接手续，王某…
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入职半年才缴社保？劳动合同这样写可能被罚到破产！HR必看的合规指南
一、社保延缴的合规红线在哪里？ 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。2023年人社部专项检查数据显示，全国共查处社保延缴案件…
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企业用工模式深度解析：劳务派遣风险防控与合规管理指南
一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》，我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%（人社部2022年数据），这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…
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岗前培训期用工合规指南：HR必知的劳动合同管理与风险防控
一、岗前培训期的法律属性界定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者已与企业签订劳动合同，岗前培训期无论是否接触实际工作，均属于劳动关系存续期间。20…
