劳动合同

"王经理，小李这工伤都养了两个月了，眼看试用期就剩一周，要不咱们直接以试用期不达标解除合同吧？"一大早，法务部张主任端着咖啡晃进我办公室。我默默把《劳动合同法》翻到第四十二条推过去…

一、劳动法视角下的用工身份转换困局 当实习生取得毕业证书的次日，企业与劳动者的法律关系已发生根本性转变。依据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…

一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操作。北京高院（2014）…

"上个月刚被劳动监察部门约谈，就因为我们分公司把项目经理的试用期约了6个月！"某TOP50房企HR总监在行业沙龙上的吐槽，瞬间引发全场共鸣。在劳动用工合规要求趋严的当下，房地产开发…

一、这个案例为何让HR集体裂开？ 4月入职的萌新员工，7月突然"腰肌劳损"回老家治疗，口头请假后杳无音讯——这场景让多少HR眼前一黑？更棘手的是，诊断证明显示这是"长年累积的病症"…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件，暴露了劳动用工管理的三大核心问题：1. 用工关系界定模糊：未签订劳动合同的临时工，在《劳动合同法》…

一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对"见习期"做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备制度的通知》（1999年…

在服装行业旺季招聘中，某设计公司近期因试工流程不规范引发劳动纠纷：人事部门未在录用通知中明确用工性质，仅通过"试工两天制作样衣"的口头约定考察车版技师，最终因用工性质认定分歧导致双…

一、用工管理"裸奔"的代价：从门卫索赔案看企业合规漏洞2023年某制造企业案例中，50岁门卫工作3个月后因高血压离职，提出双倍工资、加班费、社保补缴、解雇赔偿四项主张，索赔金额超5…