利唐i人事

一、化工HR的泪与痛：高端人才比稀土还稀缺最近某外资化工企业HR张姐找我诉苦：连续三个月没招到工艺安全专家，猎头推的人选连MSDS都背不全。这年头化工高端人才比稀土矿还难挖，招聘网…

2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示，76%的企业将数字化转型列为HR部门首要任务，但实际完成转型的企业不足30%。这种理想与现实的鸿沟里，藏着无数HR的深夜加班、Excel…

薪酬改革是每个HR绕不开的难题。面对"3个人干5个人的活拿4个人的工资"的345薪酬模式，企业常陷入三大困局：绩效指标难量化、薪酬结构难调整、人效提升难持续。根据人社部2022年调…

"王经理，公司要给我降薪30%？我现在还在哺乳期！"收到这条微信时，HR李敏的手抖了三抖。这已经是本周第5个拒绝降薪的中层，但这次情况特殊——当事人是刚休完产假返岗的财务总监。企业…

建筑行业作为劳动密集型产业，施工安全始终是悬在企业头上的达摩克利斯剑。某钢结构企业HR总监李敏最近面临典型困境：公司60余名员工分散在7个省市的12个在建项目，传统集中培训模式完全…

最近收到不少HR的咨询：员工因个人原因与企业协商中断社保缴纳，是否会影响企业申请失业保险稳岗返还？这种操作是否存在其他法律风险？本文将结合现行政策及实务案例，为企业HR提供专业解答…

一、案例引发的管理争议与合规启示本案中争议焦点集中于三个层面：工资保密制度合法性、规章制度的效力边界、解除程序的合规性。根据《劳动合同法》第39条规定，企业以严重违纪解除劳动合同需…

绩效面谈历来是直线经理的"责任田"。但当公司要求HR独立约谈绩效不达标的员工，且需绕过直接上级时，这种"越级管理"的特殊场景，往往让从业者陷入两难境地。某制造业HRD王女士的经历颇…

春节前后是电商行业人才流动的高峰期。某头部女装品牌HRD曾透露，其公司每年12月至次年3月的简历处理量占全年总量的47%，但传统招聘方式导致关键岗位平均招聘周期长达32天。如何在激…

每到年末，"如何策划一场让老板满意、员工点赞的年会"就会成为HR部门的头号难题。传统策划流程中，HR需要反复收集各部门时间安排、统计员工节目报名、协调供应商档期，这些环节往往耗费6…