利唐i人事
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心理学背景HR如何借力数字化工具构建系统化能力提升体系
一、心理学专业与HR岗位的天然契合点 行为分析在招聘场景的应用升级心理学毕业生在人才测评、面试追问技巧、岗位匹配度判断等方面具有先天优势。通过利唐i人事系统的AI简历解析功能，可快…
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当销售冠军没有过程数据：结果导向与过程管控该如何平衡？
在数字化转型浪潮中，企业绩效考核体系正面临前所未有的挑战。某科技公司销售总监最近提出一个典型案例：销售小王年度业绩超额完成150%，但CRM系统显示其客户拜访量仅为团队平均值的1/…
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HR数字化转型实战指南：如何通过利唐i人事系统破解人力资源管理三大难题
在VUCA时代背景下，78%的HR管理者面临事务性工作占比超过60%的困境（数据来源：IDC《2023中国人力资源管理数字化白皮书》）。传统手工操作模式导致企业平均每年在人力资源管…
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人资部是制度"活字典"？这份生存指南让政策宣贯不再"鸡同鸭讲"
最近在三茅问答区看到个有趣现象：80%的HR吐槽自己像"复读机"，60%员工却坚持"我没听过这个制度"。这场制度传播的"罗生门"背后，藏着人资部门不为人知的"夹心饼"困境。今天我们…
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从产业链源头到价值感知：智能人事系统如何破解新员工认知断层难题
一、产业链认知断层：源头企业的真实困境 在矿产、化工等上游领域工作的HR都深有体会：新员工入职培训时，对着产业图谱讲解的"开采-加工-流通"链条，往往止步于PPT上的静态图示。当新…
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辞退员工成HR心病？这份避坑指南让你少背3年锅
"昨天又收到劳动仲裁通知书，这季度第三次了！"深夜11点，HR李姐在同行群里倒苦水。群里瞬间炸出20多条消息，每个HR都有一段"被辞退支配的恐惧"。三茅问答区数据显示，关于辞退流程…
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从京东全员信看未来HR管理：如何用数字化工具破解福利、薪酬与合规难题
一、京东全员信的三个管理启示：每个HR都该思考的底层逻辑刘强东的内部信在人力资源圈引发热议：补缴德邦员工五险一金、设立百亿住房基金、高管降薪补贴基层。这三个动作背后，藏着三个关键管…
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从候选人拒接Offer事件看HR流程优化的关键策略
一、候选人"骑驴找马"现象的深层剖析 2023年智联招聘数据显示，32%的职场人在获得新Offer后仍会继续观望其他机会。案例中候选人先以"等双薪"拖延入职，后坦承将企业作为保底选…
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安装业务外包合规转型：如何化解用工风险与成本困局？
一、旧模式下的三重政策雷区 劳动关系与劳务关系混同安装员工同时具备"企业员工"和"外包负责人"双重身份，违反《劳动合同法》第39条关于"劳动者不得从事与用人单位存在利益冲突活动"的…
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当员工私了交通事故时 HR如何优雅处理这口"锅"？数据告诉你惊人真相
一、这个案例暴露了企业哪些管理漏洞？ 某科技公司销售经理小王开着公司车辆拜访客户时发生剐蹭，维修费高达4200元。HR介入时发现三个要命细节：车辆行驶证过期3个月、保险脱保、事故发…
