利唐i人事

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业管理中，频繁病假问题是HR常见的棘手难题之一。本文将从行业背景、历史发展、现状等角度分析这一问题的根源，并结合数字化人事系统的功能，提供解决方案。我…

摘要 本篇文章将讨论员工在遇到公司取消岗位、无法提供其他岗位情况下的合法权益保障问题。文章将结合案例分析如何合法辞退员工以及离职证明中写明辞退原因是否会影响员工的再就业机会。此外，…

摘要 本文主要探讨了HR工作中的核心痛点，如何通过利唐i人事系统等数字化工具来优化招聘、人员流失控制、员工管理和人际关系等方面的工作。通过行业背景分析、公司历史发展、现状介绍，结合…

摘要 本篇文章将探讨如何通过现代化的管理手段，帮助技术型公司解决员工经常性迟到的问题。通过分析行业背景与需求、公司的发展历程及现状，结合HR管理优化技术，介绍如何借助数字化工具实现…

一、”三观定型无需培训”是职场最大骗局吗？ 某天深夜刷到网友神评：”成年人的三观和思维方式早定型了，除了学点Excel和PPT，其他培训都是HR…

一、被问懵的HR灵魂拷问：72%的人效比算高还是低？ 某次行业聚会上，几位互联网公司的HRD突然开始比拼”数字家底”：“我们的人效比去年涨到68…

一、员工行为与企业品牌：一根火柴就能点燃炸药库 “请民警同志换个地方用餐，您在这会影响我们品牌形象”——重庆星巴克员工这句”礼貌驱逐&#8221…

一、当离职程序遭遇突发意外：一场牵动HR神经的真实案例2023年6月9日，某企业保洁员在办理完离职手续的第二天，于员工宿舍突发急性心肌梗死，经抢救无效于6月17日去世。该员工5月8…

一、招聘场景中的矛盾现状 在2023年智联招聘发布的《求职者行为研究》中，62.3%的求职者表示更倾向于在非工作时间处理求职事宜。这种需求与HR常规工作时间的冲突，正在成为企业招聘…

一、竞业协议违约引发的法律风险识别 当企业录用存在竞业限制的候选人时，可能面临三重风险：1. 连带赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若新雇…