假勤

一、从真实案例看HR的"修罗场" 某制造企业生产部张经理气冲冲找到HR："新招的质检员小王这个月请假8次，今天必须让他办离职！"HR李主管当即电话沟通，员工爽快同意办理手续。三天后…

某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：技术部员工小王连续3个月每月仅出勤5-7天，每次都以不同亲属患病为由申请事假。由于企业规模较小，考勤制度未规定事假上限，部门主管多次沟通无果…

小张上周带着喜糖冲进HR办公室时，行政小姐姐差点被杏仁饼噎住——这位勇士居然在探亲假期间完成了从单身狗到已婚人士的进化。更刺激的是，他理直气壮地要求："我要再休15天婚假！"此刻，…

最近收到条灵魂拷问："我户口在四川婚假3天，在安徽上班能休13天，这假到底怎么算？"这题要是答错了，HR怕是要收到丈母娘的十连call。别慌，今天咱们就用最硬的干货，教你在政策迷宫…

最近在人力资源社群里收到一位同行的紧急求助：这位人事行政主管在离职过程中遭遇了社保转移、离职证明开具、公积金补缴等系列问题。这类情况其实在职场中屡见不鲜，特别是在组织结构复杂的集团…