企业绩效管理系统

一、开篇暴击：这家公司的HR在演《孤注一掷》？ 张总最近发现个怪现象：每次进董事长办公室，桌上永远摆着三件套——建筑图纸、粮油质检报告、酒店床品报价单。这位掌管7个行业的大佬，至今…

一、从行政到HR：新手必须掌握的四大核心模块 当非科班出身的从业者突然需要承担HR全盘工作时，建议优先搭建模块化认知框架。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，76%的企业将&…

一、企业绩效改革的三大争议点解析 近期某企业通过调整绩效管理制度实现降本增效的操作引发热议。这种以”优化人力成本”为目标的考核机制调整，实际上暗藏多重法律风…

一、为什么绩效考核总像”打太极”？先看清这3个致命坑 上周和某电商公司HRD老王喝酒，他愁眉苦脸地吐槽：”现在做绩效就像在雷区蹦迪，业务部门嫌流…

一、为什么80%的满意度调查都在做无用功？ 深夜11点盯着电脑屏幕，行政部Jenny第18次修改着《销售团队满意度调查问卷》，从”您对食堂菜品的满意度”到&…

一、绩效管理的数字化转型：从主观判断到数据驱动 在2023年人社部发布的《企业用工管理调研报告》中显示，67%的劳动争议源于绩效考核标准的模糊性。传统手工台账记录的考核方式，往往因…

一、传统绩效管理为何陷入”双低”困境 某互联网公司HR总监张敏在季度复盘会上指出：”我们投入大量精力设计的KPI体系，实际执行中60%的部门存在…

一、当HR遭遇跨部门协作的典型困境 某中小型企业行政人事岗员工近期面临职业困惑：在承担前台、行政人事等常规工作外，被临时委派运营企业新媒体矩阵。尽管完成公众号推文42篇、抖音短视频…

当”努力无效”遇上”数据魔法” “王主管，我真尽力了！”新晋电话销售小李攥着上个月业绩单，指关节都泛了白。入…

一、为什么绩效管理是HR必须掌握的核心能力？ 作为长期专注招聘模块的HR从业者，你可能已经深刻体会到人才获取对企业发展的重要性。但根据全球知名人力资源服务机构ADP的调研数据，74…