人力资源

一、当离职信变成”分手信”，HR需要掌握的情商课 “王总监，这是小张的离职交接单。”“哦，那谁记得给他发封感谢邮件。&#…

一、不定时工作制的法律边界与核心风险 根据《劳动法》第三十九条及人社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，道路运输行业驾驶员可申请不定时工作制，但需满足三大…

一、试用期解除的合法性边界 根据《劳动合同法》第39条、第40条规定，企业试用期解除劳动合同需满足两类情形：员工存在过失（如严重违纪、不符合录用条件），或客观情况导致劳动关系无法继…

复工第三天，江苏某公司HR小王盯着考勤表直挠头——烟台的小张至今未到岗。电话那头传来哀嚎：”公交停运！高铁售罄！领导我真的在努力闪现了！”这场景是不是像极了…

一、企业人才流失的”七日之痒” 1.1 触目惊心的离职成本 德勤2023年人力资本报告显示：新员工入职三个月内离职造成的直接经济损失，相当于该岗位年度薪酬的…

一、识别组织中的”小白兔”现象 1.1 定义典型特征“小白兔”型员工通常具备准时打卡、基础任务达标、人际关系良好等特征。但存在创新性…

一、零售行业费用管理的典型困境 某区域连锁便利店HR主管近期因租金催缴疏漏陷入自责。其负责的20家加盟店中，有3家店铺因系统未及时预警，导致累计6个月的管理费漏收。虽然最终追回款项…

一、项目制企业招聘需求管理的核心痛点 在近期服务的某科技型企业案例中，其项目执行部门提交的招聘需求表存在三个典型问题：1. 数据断层：现有人员负荷率、项目周期等关键数据缺失2. 决…

一、退回员工引发的”职场漂流记” 深圳某劳务派遣公司最近上演现实版《人在囧途》：上海合作方突然退回派遣员工，HR总监老张盯着办公桌上的调岗申请，感觉手里的咖…

“张总凌晨两点给我发微信：’李顾问，我的5家店现在就像没妈的孩子，财务天天追着我哭人手不够，店长们连排班都搞不定，新店开业在即却招不到人…’&#…