人力资源

一、劳动法实战能力构建：从基础到精通的三大路径 劳动法规是HR管理的地基，2023年中国劳动学会调研显示，73%的劳动纠纷源于企业对基础法条理解偏差。对于HR从业者而言，系统化学习…

一、HR与HRM的本质差异解析 1.1 学科定位的维度分野传统HR（Human Resources）聚焦六大基础模块：招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系、人力资源规划…

一、为什么你的离职率总是算不准？ 上个月刚帮某互联网公司做完薪酬复盘，HRD拿着两份报告陷入沉思：财务部说年度离职率18%，业务部门却说只有9.8%。同一个公司数据打架的背后，是8…

一、初入职场HR的生存现状：你的困境不是个例 根据智联招聘《2023届毕业生就业力报告》，西安地区应届生平均薪酬为4896元，其中行政/人事岗位的薪酬中位数仅为3560元。超过43…

一、决策层必看：六大模块的战略性重构 当某互联网大厂HRD在内部会议提出”传统模块划分是否过时”的质疑时，会议室陷入短暂沉默。这个场景折射出当下HR从业者的…

一、单休企业面临的双重挑战 在劳动法改革与企业用工规范化的趋势下，单休制企业的调休管理正面临前所未有的压力。根据人社部2023年最新调研数据显示：采用单休制的企业HR，每月平均需多…

一、当HR遇上心理学：这个时代最硬核的职场CP 凌晨三点收到员工离职信时，你还在用”公司福利好”当万能回复模板吗？2023年中国人力资源协会调查显示，76%…

一、从典型案例看人力资源管理的三重困境（一）职责边界模糊引发的系统性风险案例中呈现的”踢皮球”现象，本质上是岗位说明书失效引发的组织功能紊乱。人力资源管理协…

一、HR工作究竟做什么？从四大核心模块建立系统认知 许多HR新人面对庞杂的教材和课程时，容易陷入“知道概念但不会实操”的困境。理解HR工作本质，需从实际业务场景切入： 人才供应链管…

一、单打独斗的HR困境：从”全能战士”到”人形Excel” “早上8点收简历，9点做考勤表，10点核对社保，下午3点发工…