人力资源规划系统
-
2024年HR如何用数据驱动实现「反flag式」科学规划?
「我要把员工离职率提升30%」「明年人均效能降低10%」「人才梯队建设保持空白状态」——这些看似荒诞的「反flag」,恰恰映射出HR在传统年度规划中的深层困境。当业务部门要求「降本…
-
2025年如何规划人力资源管理?我推荐这个人力资源规划系统
2025年如何规划人力资源管理?我推荐这个人力资源规划系统 2025年即将到来,企业的人力资源管理(HRM)正面临着前所未有的挑战和机遇。随着数字化转型的加速,传统的HR管理模式已…