人事

一、离职时间争议背后的法律逻辑 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工仅需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，但…

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助：”新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁…

“张经理，市场部小王连续两个季度绩效垫底，我们发两次警告邮件就直接辞退吧？”“等等！你绩效考核制度公示过吗？改进培训记录有吗？辞退通知书这样写可…

一、资质申报对企业发展的战略意义 公路工程乙级设计资质是建筑企业承接中型以下公路设计项目的准入门槛。根据住建部2023年发布的《工程设计资质标准》，获得该资质的企业可独立承担公路工…

一、线上招聘的三大困局 把HR逼成”简历海王” “每天在招聘网站狂刷300份简历，约面成功率不足5%”——某互联网公司招聘经理的日常…

一、创业公司HR的典型困境画像 在互联网创业公司担任”光杆司令”的人力资源负责人，往往面临三重结构性矛盾：既要处理占70%工作量的基础人事事务（根据Gart…

一、综合工时制下的薪酬认定标准解析 在劳动法框架下，综合工时制的工资结构必须同时满足《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》双重规范。根据国…

在人力资源数字化转型浪潮中，某跨国制造企业HRD张女士的遭遇颇具代表性：使用传统系统处理2000名员工的薪资核算时，因系统无法自动识别新个税专项附加扣除政策，导致连续三个月出现大规…

一、定位困惑？先看HR行业的”职业导航仪” 很多新入行的HR和小王（化名）一样，大专非科班出身，在人事岗位工作1-2年后陷入迷茫期。根据领英《2023中国人…

一、转型HRBP的必修课：为什么学习沙龙是突破口？ 当薪酬专员转型HRBP时，组织学习沙龙既是能力升级的跳板，也是建立影响力的关键场景。德勤2023年调研显示，74%的HRBP成功…