人事

一、从数据到决策的关键思维路径 当编制情况、入职离职数据以表格形式密集呈现时，HR需要建立”数据拆解-现象归因-趋势预判-方案产出”的四步分析法。某头部互联…

一、当前薪酬改革困境的典型性分析某制造企业生产车间由”长白班+加班费”转向”两班倒”制时，生产副总提前公示未定稿的薪酬方案，导致实际…

一、2019年北京社保缴费比例调整全解读2019年7月，北京市社保政策迎来关键调整：养老保险单位缴费比例从19%降至16%，成为企业降本增效的重要信号。此次调整覆盖养老、医疗、失业…

一、会议低效的隐性成本：HR必须警惕的组织损耗 根据盖洛普2022年发布的《全球职场状况报告》，63%的职场人认为”无效会议”是导致工作倦怠的首要因素。这个…

一、面试场景中的行为密码解码 在年初招聘高峰期中，某候选人虽然具备岗位经验，但面试时抖腿、坐姿随意的表现引发了评估争议。这类非语言行为往往折射出三大潜在信号：1. 潜意识习惯：美国…

一、传统招聘模式正在吞噬HR的创造力 凌晨1点，某互联网公司招聘主管小王关掉第37个招聘网站页面，系统提示”该岗位简历池已耗尽”。这已经是她连续第三周日均拨…

当工地小哥的微信辞职变成HR的”惊魂夜” “李经理，我想拿辞工单。”施工员小王在项目群里的这句话，让某建筑公司的HR部门陷入了长达三…

最近在某国企HR论坛上，有个问题被顶上了热帖：”我们集团副总老张同时担任子公司董事长兼总经理，每月发工资时财务部都要灵魂三问——按集团副总的年薪80万发？还是按子公司总…

一、初创企业HR管理的典型困境：看似完善实则脆弱的运营体系 在走访过300+中小电商企业后发现，当企业规模突破50人临界点时，依靠”老板+助理”的粗放管理模…

一、社保账户的”贫富差距”从何而来？ “打开社保账户查余额，养老专户存着五位数，医疗专户却显示0元？”最近收到不少HR反馈员工这类疑…