产假
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上海HR请注意！产假办理避坑指南：事假衔接+材料清单全解析
小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…
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HR避坑指南：员工合同撞上产假哺乳期，三个操作让你保住年终奖
广东某制造企业HR小张最近愁得狂薅头发——有位女员工第二次固定期限合同到期时，正在休产假，公司直接把合同顺延到哺乳期结束。结果哺乳期刚过，员工反手掏出《劳动合同法》要签无固定期限合…
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产假期间社保怎么扣？利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们，今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题：当准妈妈们开启158天超长待机模式时，公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞？听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞，…
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女员工产假遭遇公休顺延叠加双休日？3个关键步骤化解HR实操难题
最近收到一位HR同行的咨询：”女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？”这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险…
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陪产假的强制性解析与HR合规管理实战指南
一、陪产假的法定属性与执行边界根据《人口与计划生育法》第三十二条及各省实施细则，男性员工在配偶生育期间享有5-30天陪产假。该假期具备法定属性，但司法实践显示其强制性存在三个关键特…
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广东产假政策全解析：HR必知的178天产假管理与工资核算指南
对于广东地区HR而言，处理女职工产假事务需要同时掌握政策法规与实务操作。以30岁女职工生育第一胎为例，其享有的178天产假背后涉及多个政策条款，而5500元月薪的工资核算更需要精准…
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产假事假重叠期如何合规处理年休假？HR必备的工时核算指南
在人力资源管理中，假期核算向来是容易引发争议的”高危地带”。近期某企业遇到典型案例：员工从2024年1月中旬开始连续休产假和事假直至年底，HR需要准确核算其…
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如何查询上海公司休产假期间的工资政策？
如何查询上海公司休产假期间的工资政策？ 作为一名HR专家，了解和掌握产假期间的工资政策是人力资源管理中的一项重要内容。尤其是在上海这样的大都市，企业在这方面的规定和操作细则尤为重要…
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上海休产假工资发放标准是什么？
作为企业HR，了解最新的产假政策和工资发放标准是确保员工权益和企业合规的关键。本文详细介绍了上海产假工资发放的基本情况，包括标准、特殊情况处理和申请流程，帮助企业高效管理产假事宜。…
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哪些地区在2018年增加了待产假天数？
随着全球对员工福利关注度的提升，2018年许多国家和地区对产假政策进行了调整，增加了待产假天数。本文将详细介绍2018年全球产假政策的变化及具体地区的调整情况，同时探讨企业内部政策…
