产假

“王姐，我预产期在12月25日，今年还能申请育儿假吗？”新晋HR小李面对员工咨询头皮发麻——育儿假天数怎么算？当年生产有没有特殊规定？不同城市政策差异如何处…

一、假期计算的核心原则 我国假期管理存在”自然日”和”工作日”两种计算方式。自然日包含所有日期，工作日则扣除双休和法定节假日。不同假…

一、司龄计算的三大核心争议点 产假是否影响司龄连续性《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。司法实践中，产假被视为劳动关系的延续状…

一、制度设计的底层逻辑：合规是生死线 2022年全国劳动争议案件达318.9万件，其中薪酬福利类争议占比37.2%。对计划上市的初创企业而言，制度文件既是风险防火墙，更是资本市场的…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

当产假复工遇上工作调岗 这场职场俄罗斯方块该怎么玩？ 最近收到个有意思的私信：”同事产假回来领导重新分活，我的工作模块被划走两块，现在闲得能数清办公室绿萝的叶片数量&#…

一、用工成本与合规风险的现实困局 1.1 劳动保护意识觉醒下的管理挑战2023年人社部数据显示，全国生育保险参保人数达2.4亿，生育津贴申领量同比增长23%。新生代员工对《女职工劳…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以”工作强度大”为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局…

最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助：”公司课件还写着128天产假，结果员工拿着158天的政策来要生育津贴，财务说这多算的30天要公司自掏腰包！”这…

最近收到个让HR集体头秃的提问：新员工入职两个月突然宣布”我要休产假”，试用期考核直接变成开盲盒。更刺激的是，劳动合同里写着”试用期请假自动顺延…