问答
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破解制造业普工技工招聘困局：数据驱动的六大破局点
一、传统招聘渠道为何在制造业”失灵”？根据人社部2023年第一季度数据，制造业用工缺口达历史峰值的38.2%，其中普工、技工岗位占缺工总量的72%。但令人费…
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当跨部门协作遇冷时：HR如何用数字化工具打破执行僵局
一、跨部门协作失效的深层症结 在组织效能调研机构盖洛普2023年发布的《中国企业跨部门协作白皮书》中，71.3%的受访HR表示”非直属部门的配合度”是影响工…
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当公司瘦身遇到员工待岗：HR如何优雅玩转”裁员平衡术”
一、这场职场版”鱿鱼游戏”，HR该怎样守住法律底线？ 某科技公司实施全员竞聘后，15名员工面临待岗安置。正当管理层准备祭出”降薪大法”…
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为什么制造业HR看不懂互联网黑话？揭秘行业壁垒对HR工作的真实影响
最近后台收到一位粉丝提问：”很多企业招HR都要求同行业经验，但人力资源六大模块不是通用的吗？不同行业能有多大区别？”这个问题让我想起去年帮某新能源车企做数字…
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新员工入职未满1年能否休年假？这份合规指南HR请收好
对于刚入职的新员工来说，最关心的问题之一就是何时能享受带薪年休假。特别是在入职未满一年的情况下，年假计算规则往往成为劳资双方争议的焦点。作为HR，既要保障员工权益，又要守住企业合规…
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HR职业发展破局指南：从模块专家到组织效能架构师的转型路径
一、职业发展困局背后的三大认知误区 1.1 “模块深耕=技术型人才”的思维定式2023年麦肯锡《全球HR转型白皮书》显示，仅37%的HR从业者能有效将专业模…
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十年HR老将转型指南：从执行者到战略伙伴的三大能力跃迁路径
一、HR职业分水岭：为何传统经验遭遇天花板？ 2023年领英《全球人才趋势报告》显示，具备战略规划能力的HR管理者招聘需求同比增长37%，而传统事务型HR岗位数量同比下降15%。这…
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HR必读：员工入职后查出犯罪前科，企业如何合法合规处理？
一、员工隐瞒犯罪前科，企业是否有权解除劳动合同？ 核心法律依据根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形时，用人单位可…
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疫情停工工资怎么算？HR必看的考勤管理教科书级解决方案
“王经理，2月份整个月没上班，考勤表要怎么填啊？总不能给全员记30天旷工吧？”刚复工就接到财务部的夺命连环call，我盯着电脑屏幕上的空白考勤表直冒冷汗。这…
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HR工资表翻车实录：当Excel函数开始和你讲道理
最近收到某位HR小伙伴的私信求助：”做工资表时VLOOKUP突然罢工，本月新增人员数据对不上，银行卡号还集体玩失踪…”隔着屏幕都能感受到那种头皮…
