按时间归档:2025年
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当计件工变成”摸鱼刺客”:制造业考勤管理的破局之道
一、车间里的”游击战”:当计件制遇见考勤管理 “张主管,再逼我们打卡我就辞职!”注塑车间的老王把工牌拍在桌上,身后十几个工友默契地往…
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试用期延长引发赔偿争议?解读劳动法条款与HR数字化合规管理
一、试用期延长的法律边界与赔偿争议 近期某企业因单方延长员工试用期被仲裁判赔的案件引发HR圈热议:劳动合同约定2个月试用期(合同期10年),企业却在到期前延长至4个月。员工继续工作…
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试用期社保代缴争议频发?解析合规用工背后的数字化管理逻辑
一、试用期社保缴纳争议背后的法律红线 近期某科技公司在员工转正后被举报社保违规操作,最终被责令补缴金额超50万元。这起典型案例揭示了一个普遍存在的管理误区:用人单位试图通过合同约定…
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当HR遇上代码侠:三招让你在技术面试中carry全场
一、技术面试修罗场生存指南:不懂代码也能稳坐C位 凌晨三点的办公室,李姐盯着简历上”精通分布式架构”六个字陷入沉思——这到底是真学霸还是包装侠?作为阅人无数…
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行政人事必读:用数据思维重构企业制度与薪酬管理体系
一、制度建设的科学化路径 1. 制度设计的动态平衡模型 根据德勤2023年全球人力资本趋势报告显示,73%的企业存在制度更新滞后问题。优秀的管理制度应具备三个核心要素:–…
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21.75天工资计算法全解析:请假扣款到底怎么算?
一、为什么企业普遍采用21.75天的计算标准? 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),月计薪天数统一按21.75天计算。这个数字的由来…
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社招生存指南:当企业把校招生当亲儿子养,社畜如何逆袭成黑马?
“张伟入职某互联网大厂第三个月,发现自己带的校招生工资条比自己多两个零。这届年轻人不仅吃掉了他的下午茶预算,还准备接手他的工位。”这个段子在HR圈疯传时,暴…
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制造业用工风险防控新思路:数字化系统如何破解双重劳动关系管理困局
随着制造业转型升级加速,人才争夺战愈演愈烈。某新成立制造企业HR总监王女士坦言:”我们在三线城市的新建工厂,面对当地人才储备不足的困境,不得不启用国企内退人员与兼职人员…
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离职证明日期不一致埋雷?HR必知的合规管理秘籍与数字化解法
一、离职证明日期偏差的四大核心风险作为企业劳动关系终结的关键凭证,离职证明的日期准确性直接影响着劳资双方的权益保障。当离职日期与开具日期存在差异时,可能触发以下风险场景: 1.1 …
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从行政转型HR:小公司从业者快速掌握人力资源核心能力的四步实战指南
一、突破认知迷雾:找准HR工作的核心抓手 在小规模组织中,人力资源从业者常面临”既要懂全盘,又难抓重点”的困境。根据中国中小企业协会2023年调研数据显示,…