按时间归档:2025年
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软件企业如何用数字化HR系统破解90后团队管理难题?
一、初创软件企业的管理现状与痛点 成立仅一年的软件企业,团队平均年龄28岁,90后占比超过80%,销售与项目部门高频次外勤——这类企业的HR管理正面临三重挑战:1. 弹性工作与纪律…
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数字化时代HR必备技能:三招教你玩转合作协议风险排查
一、当合作协议遇上HR:你还在做”人肉校对机”吗? “小李,这份合作协议对方拟的,你帮忙看看有没有坑。”接到这个任务时,HR小李对着…
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当员工要仲裁时,HR必须知道的5个保命知识点
最近收到一位HR小姐姐的私信求助:”员工声称被违法辞退,现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁,还是直接原地开战?更刺激的是,离职协议能不能先签字?”…
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当未婚先孕遇上绩效滑坡:HR如何用数字化工具破解员工关系管理困局
一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,企业不得依照第四十条(无过失性辞退)、四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。但…
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当程序员兄弟emo到想跑路,我靠这四招把技术部从崩溃边缘捞回来
一、当00后整顿职场遇上90后想整顿老板 深夜11点的烧烤摊,技术部最后的独苗小王猛灌半杯啤酒,突然蹦出灵魂五连问。作为HR,我捏着烤鸡翅的手微微颤抖——这哪是撸串谈心?分明是职场…
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当张謇遇上钉钉:中国近代管理智慧如何帮HR玩转数字时代
一、百年商战启示录:藏在老账簿里的新密码 1886年,张謇在南通创办大生纱厂时,绝对想不到他的”质量立厂”理念会在抖音质检直播时代焕发新生。这位实业救国的先…
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广州企业产假工资发放指南:高于生育津贴就合法?这五个误区HR必须避开
一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》(2021年修订版)第十五条,生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准,则…
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企业主体变更背景下劳动仲裁时效管理的三重防御体系
一、劳动仲裁时效的法律认知盲区 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间产生的争议,劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。但在企业并购重组等…
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资深HR职业选择启示录:高管潜力岗VS体系化平台,4000字拆解发展底层逻辑
一、决策模型构建:职业选择的四个黄金维度 在服务超过200位HR高管的职业咨询案例中,我们发现职场进阶存在”发展四维模型”:平台势能×岗位成长性×行业周期×…
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HR如何科学”分锅”?国家高新补贴200万背后的管理艺术
当200万补贴变成”锅王争霸赛” 某科技公司会议室里,产品研发总监正对着知识产权经理激情演说:”小王啊,这次国家高新认定的200万补贴指标就交给…