按时间归档：2025年

一、招聘渠道格局剧变：企业必须知道的三大现状 根据艾瑞咨询《2023年中国网络招聘市场研究报告》，国内在线招聘市场规模已突破200亿元，但平台用户活跃度呈现明显分化。HR在渠道选择…

一、新手HR的突围困局：从0到1的生存法则 1.1 无预算招聘的底层逻辑 根据领英《2023全球人才趋势报告》，78%的中小企业存在”招聘预算黑洞”现象。这…

一、电话邀约前的战略准备 人才画像精准度决定邀约质量根据领英《2023人才趋势报告》，79%的HR认为清晰的岗位画像可使候选人匹配度提升35%。销售岗位需明确核心指标：抗压能力、沟…

作为化工行业的HR管理者，你是否常面临这样的困境：新员工入职当月就完成社保缴纳，但部分员工在试用期首月内突然离职，导致企业承担全额社保费用却无法获得相应劳动产出？根据2023年人社…

一、考勤统计的常见误区与合规边界 在企业日常管理中，”未完成应出勤天数”的处理往往成为HR的痛点。以案例中甲员工的情况为例：应出勤21天，实际出勤19天，其…

最近收到一位HR同行留言，堪称”薪酬设计的哥德巴赫猜想”：公司同时存在计时和计件两种薪酬体系，在扣除五险一金后需要补足最低工资差额。结果发现计件员工补差后收…

一、委派制难题的破局密码：把”垂直管控”升级为”战略伙伴” 当某建筑集团董事长提出要在子公司设立独立HR部门时，旗下某建材公司总经理…

一、仓储物流行业实习生薪资现状解析 根据深圳市人力资源和社会保障局2023年数据显示，物流仓储行业实习生月薪中位数达3500元，其中外资企业与大型物流平台薪资上浮15%-20%。值…

一、销售提成争议背后的管理痛点 某制造业企业近期陷入薪酬分配困局：两名销售员分别负责A、B两款产品，虽然提成比例相同，但A产品因技术复杂、客户决策链长导致销售周期长达3个月，而B产…

在人力资源数字化转型加速的今天，超过67%的企业仍在使用传统提成机制（数据来源：2023年HRoot薪酬调研报告）。某互联网公司HRD张敏最近就遇到典型难题：当招聘专员的单人提成确…