按时间归档:2025年
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当90后”摸鱼大师”遇上智能人事系统:试用期解除劳动合同的正确打开方式
一、试用期解除的”生死线”在哪里? “小王啊,你这个月又是销售垫底,培训考试也没及格…”市场部张经理看着眼前这个天天带S…
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60人小公司不做人才盘点?3组数据告诉你错失多少增长机会
一、人才盘点的底层逻辑:组织效能的核心引擎 当某电商初创团队CEO张昊向我抛出”60人团队是否需要做人才盘点”的疑问时,我展示了三组数据:1. 领英《中小企…
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HR必看!用科学方法破解人力配置难题的正确姿势
最近在HR圈子里有个段子特别火:老板总觉得人不够用,财务总觉得人太多用,HR夹在中间像块夹心饼干。今天我们就来聊聊这个让无数HR头秃的世纪难题——如何科学分析人力配置?怎么制定部门…
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企业解除劳动关系合规操作指南:从风险规避到流程落地
一、为什么80%的劳动争议源于解除环节?根据最高人民法院2022年劳动争议白皮书显示,在劳动争议案件中,涉及劳动合同解除的纠纷占比达61.3%,其中企业败诉率高达78%。这些数据揭…
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HR必看:制度、精神、物质三维度打造高效人事管理体系
一、制度层面:构建人事管理的「底层操作系统」 企业制度如同手机的操作系统,决定了整个组织的运行效率和容错能力。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》,72%的高绩效企业已将制度标…
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年度面谈如何突破传统框架?战略HR都在关注的3大价值锚点
一、跳出绩效考核框架:年度面谈的战略价值重构年度面谈常被视为绩效管理的补充环节,但麦肯锡2023年HR转型报告指出:78%的企业尚未挖掘出员工对话的战略价值。当我们超越传统的自我评…
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当HR遇到”皇亲国戚”:房地产行业的数字化突围指南
一、从”绿地的橄榄枝”看HR职业困局 “在家族企业做HR就像在演清宫剧,每天得记清楚谁是’皇阿玛’眼前的红人”…
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银行机构如何构建分层培训体系?任职资格与胜任力模型融合方案详解
一、分层培训体系设计的底层逻辑冲突 当前银行机构构建分层培训体系时,普遍面临两个核心矛盾:岗位序列的横向延展性与能力层级的纵向深度如何平衡。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》…
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创业公司市场团队薪酬设计指南:从人才储备到业绩爆发的黄金法则
一、传统行业转型者的薪酬困局 当传统企业跨入互联网赛道,薪酬架构往往成为转型期的”暗礁”。某家2019年成立的智能硬件公司调研显示,78%的市场人才拒绝Of…
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破解服装行业季节性用工难题:3大策略重塑雇主品牌,降低招聘成本
一、服装行业HR的痛点:季节性用工如何不伤品牌还能降本?每年换季前,服装企业车间总是灯火通明——根据中国服装协会2023年行业报告,73%的服装企业存在明显的生产淡旺季波动。旺季时…