HR动态
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劳动仲裁不予受理后还能通过其他途径解决吗？
劳动仲裁不予受理并不意味着争议无法解决。本文将从劳动仲裁不予受理的原因分析入手，探讨不予受理后的法律咨询途径、民事诉讼作为替代方案、企业内部调解机制的利用、行业或专业调解组织的角色…
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试用期15天是否发放工资？
试用期15天是否发放工资？这是许多员工和HR都关心的问题。本文将从法律规定、公司政策、工资计算方式、特殊情况处理、员工权益保护及常见问题等方面，全面解析试用期工资发放的规则与注意事…
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员工考勤表模板怎么设计才合理？
在2025年，企业信息化和人力资源数字化已成为主流，员工考勤表的设计不仅关乎效率，更涉及合规性和员工体验。本文将从考勤表的基本结构、不同岗位的考勤规则、异常处理机制、数据安全、自动…
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劳动者如何应对劳动仲裁不予受理的情况？
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但在实际操作中，可能会遇到仲裁申请不予受理的情况。本文将从了解原因、检查材料、寻求法律支持、探索其他途径、准备申诉以及心理调适六个方面，为劳…
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公司绩效考核管理方案的实施步骤有哪些？
在2025年，企业绩效考核管理已成为提升组织效能的关键工具。本文将详细解析绩效考核管理的实施步骤，包括目标设定、指标体系设计、流程执行、反馈沟通、结果应用及持续优化，并结合实际案例…
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试用期15天有工资吗？
试用期15天是否有工资？这是许多新员工和HR都关心的问题。本文将从试用期定义、工资支付标准、地区政策差异、特殊情况处理、劳动合同条款以及员工权益保护等多个角度，详细解析这一问题，并…
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秋招神器——智能招聘系统打造企业招聘新模式
秋招神器——智能招聘系统打造企业招聘新模式 秋招季，企业招聘大战如火如荼！你是否也在为如何快速找到心仪的人才而焦虑？面对海量简历和繁琐的招聘流程，HR们常常感到力不从心。别担心，智…
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劳动仲裁不予受理的条件对企业有什么影响？
劳动仲裁不予受理的条件对企业的影响是多方面的，包括法律责任、运营风险以及员工关系管理等方面。本文将从劳动仲裁不予受理的条件概述、企业的法律责任与风险、不同场景下的影响分析、企业应对…
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公司绩效考核管理方案的核心内容是什么？
绩效考核管理方案是企业提升员工效能、优化资源配置的关键工具。本文从目标与原则、指标体系设计、流程安排、结果应用、岗位差异化处理及常见问题六个方面，深入探讨2025年企业绩效考核的核…
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考勤表表格是否可以自动化生成？
随着企业数字化转型的深入，考勤表自动化生成已成为提升HR效率的关键。本文将从可行性分析、技术选项、场景需求、潜在问题、解决方案及成本效益六个方面，探讨如何实现考勤表的自动化生成，并…
