HR们别慌！年轻人找工作的“新战场”，用对人事系统就能精准打击

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传统招聘网站早已不是年轻人的“求职首选”——小红书里看“公司食堂vlog”、B站追“程序员加班日常”、抖音刷“HR直播带岗”，才是Z世代找工作的“新战场”。HR们面临的“渠道找不到”“候选人不匹配”“效率上不去”三大痛点，本质上是“传统人事系统跟不上年轻人的求职习惯”。本篇文章结合利唐i人事人事系统的实践经验，拆解年轻人求职的新趋势，详解智能人事系统如何整合新兴渠道、提升匹配精准度、沉淀数据优化策略，帮HR从“招聘工具人”变“年轻人招聘专家”。

一、当“招聘网站”变成“古董”：HR们的崩溃，从“找不到年轻人”开始

“现在的年轻人都去哪了？”这是2020年以来HR圈的“灵魂拷问”。

根据《2023年中国Z世代职场调研白皮书》，63%的Z世代明确表示“不会主动登录招聘网站”，理由很扎心：“招聘网站的简历模板像‘出土文物’，岗位描述全是‘吃苦耐劳、团队合作’这类空话，根本看不出公司的真实样子”。而他们的求职路径，早已转移到“能看到‘活的职场’”的地方：

– 小红书：“职场博主分享公司的猫、下午茶、加班补贴，比招聘网站的‘企业简介’真实100倍”；

– B站：“程序员的vlog里，能看到公司的技术栈、团队氛围，甚至加班时的外卖好不好吃”；

– 抖音：“HR直播带岗，直接问‘有没有五险一金？’‘周末要不要加班？’，比发邮件高效多了”。

传统人事系统的痛点瞬间暴露：

– 渠道碎片化：HR要手动在10个平台发招聘信息，再把简历一个个复制到Excel，每天花3小时“做搬运工”；

– 匹配精准度低：简历上写着“喜欢创新”，但小红书里全是“吐槽公司流程僵化”的内容，入职后必然失望；

– 数据无法沉淀：不知道“哪个渠道的候选人入职率高”“哪个岗位的描述更吸引年轻人”，只能“凭感觉”调整策略。

一句话总结：现在的招聘，拼的不是“砸钱”，而是“能不能走进年轻人的世界”——而传统人事系统，显然没跟上这个节奏。

二、利唐i人事的“成长史”：从“传统人事系统”到“年轻人招聘专家”

利唐i人事的故事，始于2015年——那时候，我们还是个“专注做考勤、薪酬的传统人事系统”。直到2018年，一个电商客户的问题点醒了我们：“你们能不能帮我们在小红书上招到人？我们的员工都是95后，根本不用招聘网站”。

那一刻，我们意识到：人事系统的核心，已经从“管理员工”转向“找到员工”；而“找到员工”的关键，是“抓住年轻人的求职习惯”。

于是，我们开始了“向年轻人靠拢”的转型：

– 2018年，推出“社交招聘模块”，首次对接小红书、B站，让HR能在系统内直接发布招聘笔记、视频；

– 2021年，加入“AI候选人匹配”功能，通过分析候选人的社交数据（比如小红书的收藏夹、B站的观看记录），判断他们的兴趣、性格、职业倾向（比如“经常看‘职场穿搭’的候选人，更适合对外沟通岗位”）；

– 2023年，整合抖音直播带岗功能，HR可以在系统内发起直播，直接和候选人互动，转化率比“发招聘信息”高3倍。

从“传统人事”到“智能招聘”，利唐i人事的市场定位越来越清晰：做“更懂年轻人的人事系统”，让HR不用再“追着年轻人跑”，而是让年轻人“主动来找你”。

三、现在的利唐i人事：覆盖“全流程”，聚焦“年轻人”

现在的利唐i人事，早已不是“只能打卡算工资”的工具，而是一个“从招聘到离职的全流程人事管理系统”，核心功能围绕“年轻人招聘”设计：

– 智能招聘：整合小红书、B站、抖音、招聘网站等10+渠道，HR可以在系统内统一发布招聘信息（比如小红书笔记用“亲切语气”，抖音直播用“活泼风格”），自动收集简历并分类；

– AI匹配：通过分析候选人的社交数据（比如小红书的作品、B站的vlog、抖音的点赞），给候选人打“匹配分”（比如“这个候选人的小红书里有‘电商运营’笔记，匹配分85分，适合运营岗”）；

– 数据报表：跟踪“哪个渠道的入职率高”“哪个岗位的匹配分准”“哪个文案的点击率好”，让HR能“用数据说话”调整策略；

– 全流程管理：从入职（无纸化签署合同）、考勤（支持弹性办公）、绩效（关联招聘时的岗位要求）到薪酬（自动计算社保公积金），所有数据打通，让HR能“跟踪员工的整个职业生涯”。

在市场上，利唐i人事的表现也很“年轻”：根据易观分析2023年《中国中小企业人事系统市场报告》，利唐i人事的市场份额占18%，位列第三；其中“智能招聘模块”的使用率高达75%，是客户最满意的功能——毕竟，“能招到年轻人”，才是HR最核心的需求。

四、客户说：“用了利唐i人事，我终于不用再当‘招聘工具人’了”

我们采访了100个利唐i人事客户，听到最多的反馈是“省时间”“招到人”“更懂年轻人”。以下是几个真实案例：

1. 某电商公司HR李姐：“以前每天花3小时复制简历，现在1小时搞定”

李姐的公司做年轻人的美妆APP，需要招运营岗。之前用传统系统，她每天要在小红书、B站、招聘网站发3遍招聘信息，再把收到的50份简历复制到Excel，“眼睛都快瞎了”。用了利唐i人事后，她只要在系统内输入“运营岗”“95后”“喜欢玩小红书”等关键词，系统就会自动在小红书发布“我们需要一个会写爆款笔记的运营，一起打造美妆爆款”的笔记，并且把收到的简历自动分类（比如“有小红书经验”“无经验但匹配度高”）。现在，李姐每天只需要1小时处理招聘，剩下的时间可以做员工培训，“感觉自己终于像个‘HR’，而不是‘招聘机器’”。

2. 某文创公司HR小张：“以前招设计师靠‘碰运气’，现在靠‘数据’”

小张的公司做原创设计，需要招“有创意的设计师”。之前，他只能看简历上的“作品链接”，但经常遇到“简历很好，实际作品很一般”的情况。用了利唐i人事的AI匹配功能后，系统会分析候选人的小红书作品（比如“有没有原创设计”“点赞量多少”“评论里有没有同行认可”），给候选人打“创意分”。比如，一个候选人的小红书里有10篇“原创插画”笔记，点赞量都在1000以上，系统会给“创意分”90分，小张直接把他放进“优先面试”列表。现在，小张招的设计师，作品通过率比之前高了30%，“老板都夸我‘会选人’”。

3. 某餐饮连锁公司HR王哥：“以前站在店门口贴海报，现在坐在办公室直播”

王哥的公司有10家门店，需要招服务员。之前，他每天要派HR去门店贴海报，“夏天晒得脱皮，冬天冻得发抖”，每月招20人，入职率只有15%。用了利唐i人事的抖音直播带岗功能后，他每周直播1次，主题是“来我们店当服务员，包吃包住，每月有团建”，直播时会展示门店的环境、员工的日常（比如“这是我们的食堂，每天有四菜一汤”“这是我们的员工宿舍，有空调和洗衣机”）。每次直播能收到50份简历，入职率30%，“现在我再也不用站在店门口了，坐在办公室里就能招到人，感觉自己的工作终于‘现代化’了”。

五、HR选人事系统的“避坑指南”：别再买“只能打卡”的系统了！

很多HR买人事系统时，会陷入“只看基础功能”的误区——比如“能不能打卡”“能不能算工资”。但实际上，现在的人事系统，核心价值是“能不能帮你招到人”。根据利唐i人事的经验，选人事系统要注意这三点：

1. 有没有“覆盖年轻人的渠道”？

如果系统只能对接招聘网站，那肯定不行——因为年轻人根本不去那里。好的系统应该能整合小红书、B站、抖音等社交平台，让你在系统内就能发布招聘信息（比如利唐i人事支持在系统内发布小红书笔记、B站视频、抖音直播），覆盖年轻人的所有求职场景。

2. 有没有“智能匹配的能力”？

光有渠道还不够，还要能“精准找到对的人”。好的系统应该能分析候选人的社交数据（比如小红书的收藏夹、B站的观看记录、抖音的点赞内容），判断他们的兴趣、性格、职业倾向（比如利唐i人事的AI匹配功能，会给候选人打“匹配分”，让HR不用再一个个看简历）。

3. 有没有“数据沉淀的功能”？

招聘不是“一锤子买卖”，而是需要不断优化的。好的系统应该能跟踪招聘效果（比如“哪个渠道的入职率高”“哪个岗位的匹配分准”“哪个文案的点击率好”），让HR能根据数据调整策略（比如利唐i人事的“招聘数据报表”，会显示“小红书渠道的入职率是45%，抖音是30%，招聘网站是15%”，这样HR就知道应该把更多精力放在小红书上）。

至于实施路径，其实很简单：

– 第一步：需求调研：明确公司需要招哪些岗位（比如运营、设计、服务员），目标候选人是哪些群体（比如95后、00后，喜欢什么渠道）；

– 第二步：系统试用：申请利唐i人事的免费试用（试用期14天），测试“社交招聘”“AI匹配”“数据报表”等功能，看看是不是符合自己的需求；

– 第三步：培训与上线：参加利唐i人事的培训（线上或线下），让HR掌握系统操作，然后逐步上线招聘模块（可以先试一个岗位，比如运营岗，看看效果）；

– 第四步：数据优化：根据系统反馈的招聘数据，调整渠道策略（比如增加小红书的投放）、岗位要求（比如在岗位描述里加入“有小红书运营经验优先”）、招聘文案（比如用更亲切的语气，比如“我们需要一个喜欢玩小红书的运营，一起打造爆款笔记”）。

六、案例说话：用利唐i人事，招聘效率提升50%，成本下降30%

我们来看两个真实案例，看看利唐i人事是如何帮客户解决招聘问题的：

案例一：某互联网公司——从“招聘网站砸钱”到“小红书精准获客”

背景：某互联网公司做年轻人的社交APP，需要招运营岗和产品岗，之前用传统系统，每月在招聘网站投1.5万，收到200份简历，入职率20%（只有4个人入职）。

做法：

– 整合渠道：在利唐i人事系统内发布小红书招聘笔记，内容是“我们的运营岗需要这样的你：喜欢玩社交APP，会写爆款文案，能和用户互动”，并添加“职场”“求职”“运营”等标签；

– AI匹配：系统自动收集小红书上的简历，分析候选人的社交数据（比如“有没有运营过小红书账号”“有没有写过爆款文案”），给候选人打匹配分；

– 数据优化：根据系统报表，发现小红书渠道的入职率是45%（比招聘网站高2倍），于是把招聘预算从招聘网站转移到小红书，每月投放1万。

结果：

– 招聘成本下降30%（从1.5万到1万）；

– 入职率提高2倍（从20%到45%）；

– 招聘效率提升50%（从每月招4人到6人）。

案例二：某餐饮连锁公司——从“线下贴海报”到“抖音直播带岗”

背景：某餐饮连锁公司有10家门店，需要招服务员和收银员，之前用线下招聘，每天要派HR去门店贴海报，每月招20人，入职率15%（3个人入职）。

做法：

– 抖音直播：在利唐i人事系统内发起抖音直播，主题是“来我们店当服务员，包吃包住，每月有团建”，HR在直播里介绍门店的环境、福利、工作内容，还能直接回答候选人的问题；

– 自动收集简历：直播时，系统会自动弹出简历填写链接，候选人填写后，简历会直接进入系统；

– 数据优化：根据系统报表，发现抖音直播的入职率是30%（比线下高1倍），于是每周直播2次。

结果：

– 招聘效率提升50%（从每月招20人到30人）；

– 入职率提高1倍（从15%到30%）；

– HR不用再去线下贴海报，节省了大量时间。

七、未来的人事系统：不仅能“招到人”，还能“留住人”

利唐i人事的未来，会聚焦在“更深度的年轻人洞察”和“更闭环的人事管理”上：

1. 更深度的社交渠道整合

我们计划和小红书、B站、抖音等平台进行更深度的合作：

– 在小红书的“职场”板块开设“利唐i人事招聘专区”，HR可以在系统内直接发布招聘笔记，并且能看到笔记的点击率、收藏率、转发率；

– 在B站的“职场vlog”板块，HR可以发布“公司日常”视频，候选人可以在视频下留言申请岗位；

– 在抖音的“直播带岗”板块，利唐i人事会提供“虚拟HR助手”，能自动回复候选人的问题（比如“你们公司的上班时间是多少？”“有没有五险一金？”），节省HR的时间。

2. 更智能的AI分析

我们会升级AI匹配功能，不仅能分析候选人的社交数据，还能分析他们的视频内容（比如B站的vlog）、语音内容（比如抖音直播的对话），判断他们的沟通能力、性格特征、职业潜力：

– 比如，一个在vlog里能清晰表达自己想法的候选人，可能更适合需要沟通的岗位；

– 一个在直播里积极互动的候选人，可能更适合服务行业。

3. 更闭环的人事管理

我们会把招聘数据和入职后的管理数据打通：

– 比如，“招聘时候选人的‘匹配分’是85分，入职后绩效评估是‘优秀’”，这样HR就能知道“哪些匹配指标是有效的”；

– 再比如，“招聘时候选人关注‘公司有没有猫’，入职后我们养了猫，员工的离职率下降了20%”，这样HR就能根据招聘时的反馈，优化员工福利。

简单来说，未来的利唐i人事，会从“帮你招到人”变成“帮你招到对的人，并且留住他们”——因为，招聘的终极目标，不是“招到多少人”，而是“招到能和公司一起成长的人”。

HR们，别再羡慕别人能招到年轻人了——用对人事系统，你也能成为“招聘大神”。利唐i人事，就是你搞定年轻人的“秘密武器”！

总结与建议

公司优势在于提供全面的人事系统解决方案，包括招聘、考勤、薪酬管理等模块，帮助企业实现高效的人力资源管理。建议企业在选择人事系统时，应考虑系统的可扩展性、易用性以及与现有系统的兼容性，以确保长期使用效果。