大学老师寒暑假是否算入年休假天数？——2025年政策解析与实践建议

一、寒暑假是否属于法定年休假范畴？

根据《职工带薪年休假条例》（2025年修订版）第三条规定，寒暑假不属于法定年休假范畴。法定年休假是基于劳动者连续工作年限的强制性休假权益，而寒暑假是教育行业特有的职业福利，二者在性质、法律依据及适用对象上存在本质区别。
例如，某高校教师若在2025年享受了60天寒暑假，其仍可能依法享有根据工龄计算的年休假（如10天），但需结合具体政策判断是否叠加（后文详述）。

二、大学老师的年休假政策与普通职工的区别

普通职工的年休假天数直接由工龄决定（如1年工龄对应5天，10年以上对应15天）；而大学教师的年休假政策存在特殊性：
1. 行业惯例：多数公立高校将寒暑假视为教师的主要休息期，默认不再单独安排年休假。
2. 合同约定：部分高校在劳动合同中明确“寒暑假覆盖年休假”，需注意2025年《教师法》修订后要求此类条款需经教职工书面同意。
3. 例外情况：若教师因科研、行政任务未完整享受寒暑假，可申请补休年假。

案例：上海某高校在2025年新入职教师的合同中注明：“寒暑假外，可另行申请5天年休假”，体现了灵活性。

三、寒暑假天数对年休假天数的影响

若寒暑假天数超过法定年休假天数（如寒暑假60天 vs 法定15天年假），通常视为“已覆盖”，教师不再额外享受年休假；若寒暑假少于法定年假天数，则差额部分可补足。
关键点：
– 高校需通过内部制度明确寒暑假与年休假的关系；
– 教师可要求学校提供书面说明，避免争议。

实践建议：使用利唐i人事系统的“假期管理模块”，可自动比对法定年假与寒暑假天数，生成合规的休假方案，减少人工计算误差。

四、不同地区或学校关于寒暑假与年休假的规定差异

2025年各地政策存在显著差异：

案例：杭州某民办高校因未在合同中明确寒暑假与年假关系，2025年被教师起诉后败诉，赔偿未休年假工资3倍差额。

五、特殊情况下大学老师年休假的调整规则

1. 科研任务冲突：若寒暑假期间需参与先进项目，学校应协商补休或支付补偿金；
2. 跨学年调休：部分高校允许教师将未休年假转入下一学年，但需通过利唐i人事系统备案；
3. 突发事件：如疫情导致寒暑假取消，学校需按《劳动法》保障年休假权益。

六、如何处理寒暑假与年休假重叠的问题

场景：某教师在2025年8月申请年休假，但学校以“寒暑假已包含年假”为由拒绝。
解决方案：
1. 核查劳动合同是否明确寒暑假与年假的关系；
2. 若合同中未约定，教师可依据《职工带薪年休假条例》主张权利；
3. 建议学校通过利唐i人事系统的“智能排班”功能，提前规划假期分配，避免争议。

结语

大学教师的寒暑假与年休假关系复杂，需结合地区政策、合同约定及实际情况综合判断。2025年教育行业数字化进程加速，建议高校采用利唐i人事系统实现假期管理的自动化、合规化，降低用工风险的同时提升教职工满意度。