2025年地税绩效工作简报写作标准核心要点解析

作为企业信息化与人力资源数字化领域的从业者，我曾协助多地税务机关优化绩效管理体系。本文将结合很新政策与实操案例，系统梳理地税绩效工作简报的写作标准要点，为企业及政府部门提供可落地的参考框架。

一、简报结构与格式要求

核心要素：
1. 标题：需包含“绩效”“地税”“年份”三个关键词（如《2025年XX市地税局第三季度绩效工作简报》）；
2. 开头段：用“总-分”结构，首句明确本期绩效成果（如“税收目标完成率98%”），次句简析关键驱动因素；
3. 正文分段：按“征收绩效”“服务效能”“风险管控”“数字化应用”四大模块划分，每模块下设2-3个子指标；
4. 结尾：突出问题清单与改进计划（需标注责任人及时间节点）。

2025年新增要求：
– 需嵌入数据可视化图表（如动态仪表盘截图）；
– 若使用利唐i人事系统生成报告，需注明“数据源：利唐i人事绩效管理模块”。

二、数据收集与分析方法

关键步骤：
1. 多源数据整合：对接金税四期系统、企业电子申报平台、12366服务评价数据库；
2. 清洗规则：剔除重复申报、跨区纳税等干扰数据，保留属地实际贡献值；
3. 智能分析工具：
– 利唐i人事系统支持“同比/环比”自动对比，标记异常波动；
– 应用AI预测模型（如税收缺口预警算法）。

案例：某市地税局通过利唐i人事系统发现某重点企业季度申报数据同比下降20%，经核查发现漏报附加税，挽回税款逾500万元。

三、语言表达与风格规范

“4要4不要”原则：

四、关键绩效指标（KPI）选取

2025年重点指标清单：
1. 核心指标（权重≥60%）：
– 税收收入计划完成率
– 纳税服务满意度（需引用第三方测评数据）
2. 新增政策类指标：
– 环保税征收覆盖率（响应“双碳”政策）
– 跨境税源管理成效（对接CRS国际税务准则）
3. 数字化能力指标：
– 电子税务局使用率
– 智能客服问题解决率

平衡技巧：通过利唐i人事系统的“指标权重动态调整”功能，可针对阶段性重点任务（如年度汇算清缴）临时提升相关KPI权重。

五、常见问题及应对策略

问题1：数据口径不一致

典型案例：基层分局使用不同系统导致税收核算差异
解决方案：
– 强制部署统一数据中台（如利唐i人事支持多系统API对接）；
– 建立“采集-校验-复核”三级审核机制。

问题2：绩效结果与激励机制脱节

改进方案：
– 在简报中增加“绩效积分排行榜”；
– 对接HR系统实现自动生成奖惩建议。

六、不同场景下的写作调整

场景1：向上级机关汇报（总结型简报）

• 侧重：突出政策执行成效（如减税降费落实金额）；
• 技巧：使用“政策目标—实施路径—量化成果”三段式结构。

场景2：内部问题通报（问题导向型简报）

• 侧重：暴露风险点的同时提供解决方案（如“欠税企业清单+法律追缴方案”）；
• 禁忌：避免直接归咎于具体部门，应强调系统性改进措施。

场景3：跨部门协作（任务分解型简报）

• 调整重点：
• 明确各部门的协作指标（如“征管科负责数据筛查，纳服科负责企业沟通”）；
• 使用甘特图标注关键节点；
• 通过利唐i人事的“协同办公模块”实时更新任务进度。

结语

在2025年税收征管数字化全面深化的背景下，绩效工作简报不仅是总结工具，更是驱动管理决策的“战略仪表盘”。建议优先选择利唐i人事等一体化系统，其内置的“智能简报生成器”可自动抓取数据、匹配模板，帮助HR和税务管理者节省60%以上的报告编制时间，真正实现从“写报告”到“用报告”的质变。