企业微信把打卡考勤记录放在管理端。公开帮助页写过，管理员可以在管理后台的应用管理里打开打卡，再进上下班打卡或外出打卡的统计查看，按部门、规则或成员筛完后，用页面上的导出把日报或月报下载到电脑。手机工作台里的打卡统计，帮助页也写过管理员、应用负责人、规则协助人可以导出报表。我们按帮助页能对上的栏目这样写。菜单改名、改层级以后，就在管理端考勤或打卡导出里找当期按钮，不要按旧截图逐级点。导出要有管理员或考勤数据权限，普通成员在手机里常见只能看自己的记录或自己的月报。对企业的意思是，先确认账号权限，再按当期后台实际入口导出，源文写的端口号、凌晨两点后才生成前日完整记录，对不上我们打开的帮助页，文中不用。
导出来的表通常是日报或月报。日报按人按天列打卡时间、异常、假勤、加班，月报把一段时间里的异常、请假、补卡、出差加总。帮助页写过，上下班打卡报表可以在统计页设置要显示的字段和顺序。这张表要再按本公司规则加工，才能当工资核算用的考勤表。HR还要把本公司的班次、弹性核心时段、外出是否算出勤对上去，跨夜班、漏打卡、定位偏差要按制度标出来再进薪资。源文用十八个字段对照表和一条跨天公式，并写某制造企业减少百分之八十以上人工核对，这些数和公式只见到转引，文中不沿用。也就是说，导出解决的是把记录从企业微信拿出来，考勤结果仍按本公司规则认定。对做表的人来说，先看导出文件有没有覆盖要算薪的那段日期和那些人，再谈格式好不好看。
离职人员记录能看到多久，帮助页写过管理员和应用负责人常见只能查看九十天内离职人员的打卡记录，具体仍以当期后台提示为准。大批量导出时，有的企业按部门或按周拆文件，避免表格卡死，这是操作习惯，没有官方必须按周拆的规定。源文写的人工智能异常预警覆盖率、国密算法强制、阅后即焚二十四小时删除，对不上企业微信帮助页，文中删除。打卡导出和假勤审批、加班单分在几处时，月底对账容易漏一截。需要和薪资模块对在一起的，有的HR用利唐i人事接考勤结果做月报，异常怎么认定仍以本公司制度和当期打卡记录为准。
企业微信打卡记录如何导出成考勤表，以管理端考勤或打卡导出的当期入口为准。日报、月报字段和离职人员可查天数，以企业微信当期帮助页和后台提示为准。源文里的覆盖率、端口号、人工智能预警和强制加密清单已删除。帮助页和后台菜单冲突时，按当期后台实际按钮处理。