单位给员工缴社保，钱怎么算，公开规则里能站住的写法是按参保地当年公布的缴费比例，乘缴费基数。社会保险法要求用人单位和职工缴纳社会保险费，具体险种、比例和基数上下限，由各地按国家规定公布执行。我们核对了公开法律文本，对得上应当缴、按当地规定的比例和基数缴，对不上一张全国城市百分比对照表。对企业算成本的意思是，先找到本单位参保地人社或税务当期公布的比例和基数档，再套本单位核定基数，别拿网上一张所谓全国统一比例直接进账。
养老、医疗、失业、工伤、生育这几项，各地比例并不共用一张表。单位缴哪些、个人扣哪些，也按当地当期文件。个人社保扣款出现在工资条上时，对应的是当地公布的个人缴费部分。工伤保险在条例里写成单位缴纳、职工个人不缴纳，这一条公开文本能对上；其余险种的单位和个人分担，以参保地公布为准。有的地方把生育并进医疗，有的仍单列，文中不编某城某年的精确百分点。缴费基数常见按职工上一年月均工资核定，低于当地下限按下限，高于上限按上限，新入职怎么定、什么时候重核，跟当地年度核定安排走。网上出现过某城下限、上限再配一套全国比例的算例，公开来源对不上可交叉的当期文件，只当自媒体习题，不能当申报数。
灵活就业、退休返聘、实习生、港澳台和外籍人员，参保开口各地不一样。灵活就业通常自己缴养老和医疗，选档看当地。已领取基本养老金再返聘，养老保险还缴不缴，工伤还要不要上，以当地当期执行为准，本文不写全国一刀切。实习生算不算职工、要不要上社保，看用工关系和当地口径，商业保险替代不了当地要求的险种。这一节没有全国统一百分比表可引，写的是我们从各地公开政策和经办反馈里归纳的情况。漏缴、少缴要按征收机构要求补，滞纳金怎么算听当地。多地用工时，每个参保地各用当地比例乘当地核定基数。手工总表容易把甲城比例套到乙城。不少HR会把各地公布的比例和基数放进利唐i人事，和工资模块对着申报。
口径补充一句。正文计算口径是参保地当年公布比例乘缴费基数。险种比例、基数上下限、并轨和减免，以参保地人社、税务当期书面公布为准。网上城市对照百分比和编造算例，公开来源对不上，本文未采用。与当地当期文件冲突时，按当地文件申报。