什么是劳动仲裁中的举证责任？

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什么是劳动仲裁中的举证责任？

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，直接关系到劳动者和用人单位的合法权益。在仲裁过程中，举证责任是确保争议得以公正解决的核心要素之一。本文将详细解析劳动仲裁中的举证责任，包括其基本概念、分配原则、双方责任区分、不同行为类型的举证要求，以及证据收集与保存的方法，并针对常见问题提出应对策略。

一、举证责任的基本概念

举证责任是指当事人在法律程序中，对其主张的事实提供证据加以证明的义务。通俗地讲，主张权利的一方必须拿出足够的证据，证明自己所言属实，否则可能承担败诉的风险。劳动仲裁作为一种特殊的民事争议解决方式，其举证责任同样具有特定规则。

在中国劳动争议仲裁制度中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律对举证责任分配作了明确规定。劳动仲裁中的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但也结合劳动关系的特殊性作了适当调整。

二、劳动仲裁中的举证责任分配原则

劳动仲裁中的举证责任主要基于以下两大原则：

1. 谁主张，谁举证
   无论是劳动者还是用人单位，主张某项权利或事实的当事人，需要提供相应证据加以证明。例如，劳动者主张未签订劳动合同需支付双倍工资，需提供存在劳动关系及未签合同的证据。

2. 举证责任倒置
   基于劳动者处于信息劣势的现实，我国劳动法律法规对部分争议事项实行举证责任倒置。例如，在涉及劳动合同解除、工作时间记录等事项时，用人单位需要承担主要举证责任。

三、劳动者与用人单位的举证责任区分

1. 劳动者的举证责任

劳动者在劳动仲裁中的举证责任主要包括：
– 证明存在劳动关系，如提供劳动合同、工资流水、工牌等。
– 对未支付工资、经济补偿金、工伤赔偿等主张进行初步证明。

2. 用人单位的举证责任

用人单位作为管理者，往往掌握更多的证据资料，因此在以下方面负有举证责任：
– 劳动者的考勤记录与工资支付记录。
– 劳动合同签订与履行情况。
– 劳动合同解除或终止的合法性依据。

需要注意的是，未按法律要求履行举证义务的用人单位，可能被仲裁庭推定对劳动者有利。

四、不同争议类型的举证责任分析

1. 劳动报酬争议

劳动者需提供劳动关系的证据，如工资单、银行流水等，而用人单位需证明已足额支付工资。

2. 劳动合同争议

• 未签订劳动合同：劳动者需证明劳动关系存在，用人单位需证明已签订合同或证明未签合同的免责事由。
• 劳动合同解除或终止：用人单位需提供解除或终止的合法依据及相关证据。

3. 工伤赔偿争议

劳动者需证明工伤的发生及因果关系，用人单位则需提供工作过程、岗位职责等证明是否存在免责情形。

五、证据收集与保存的方法

劳动仲裁中的证据种类多样，包括书面证据、物证、视听资料等。以下是常用的证据收集与保存方法：

1. 书面证据
2. 劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 保存签署后的文件原件，必要时进行公证。

4. 电子数据

5. 如工作邮件、聊天记录，可通过截图保存并配合电子证据固化工具。

6. 视听资料

7. 记录关键