哪些情形下可以依据劳动争议仲裁调解法进行调解？

哪些情形下可以依据劳动争议仲裁调解法进行调解？

劳动争议仲裁调解法作为维护劳动者与用人单位合法权益的重要法律工具，其适用范围和具体情形在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。本文将以具体场景为切入点，分析在不同情形下，如何依据劳动争议仲裁调解法进行调解，为企业和HR提供实操指引。

一、劳动争议仲裁调解法适用范围

劳动争议仲裁调解法广泛适用于因劳动关系产生的各类争议，包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除或终止、社会保险缴纳、工资支付、工时安排、休假安排等方面。以下几种典型情形均属于调解范围：

1. 劳动合同纠纷：例如合同未签订、条款约定不清或履行中产生的分歧。
2. 工资支付争议：包括拖欠工资、未按合同约定支付加班费、奖金或津贴等。
3. 工时与休假安排：如加班时长、休假天数、是否强制轮休等争议。
4. 解除或终止劳动关系纠纷：如无故解雇或经济性裁员时的补偿问题。
5. 社会保险及福利待遇争议：包括单位未按规定缴纳五险一金或未提供约定的福利。

总体而言，只要是因劳动关系存续或终止而引发的争议，基本都可以依据劳动争议仲裁调解法通过调解方式解决。作为HR，了解适用范围有助于在争议初期快速判断是否可以通过调解途径处理。

二、劳动合同纠纷调解情形

在实际工作中，劳动合同纠纷是企业与员工之间争议的高发领域。以下情形可以通过仲裁调解法进行解决：

1. 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，用人单位未在劳动关系建立后1个月内签订书面劳动合同的，员工有权主张双倍工资补偿。在调解中，HR需要准备好工资支付记录和用工事实证明，以便双方快速达成和解。

2. 劳动合同条款争议：例如对劳动报酬、工作内容或工作地点等条款的理解出现分歧。在这种情况下，调解可以帮助双方重新确认或修订合同内容，避免争议升级。

3. 劳动合同变更或续签问题：若企业因经营需要调整劳动合同内容，但员工拒绝接受，调解可以提供一个中立平台，让双方充分沟通，找到平衡点。

案例分析：某制造企业计划因产线搬迁调整员工工作地点，部分员工拒绝接受并提出劳动合同变更无效的诉求。通过仲裁调解，HR向员工解释搬迁的必要性并提出补偿方案，最终促成双方达成一致。

三、工资支付争议调解条件

工资支付争议是劳动争议中最常见的情形之一。以下条件可以通过调解处理：

1. 拖欠工资：企业因资金周转困难未能按时发放工资时，员工可申请调解，要求企业支付拖欠工资及经济补偿金。

2. 未支付加班费：企业未按照《劳动法》规定支付加班工资时，员工有权提出仲裁申请。在调解过程中，HR需提供工时记录和薪资计算依据。

3. 奖金、津贴争议：例如年终奖、绩效奖发放规则不明确，导致员工质疑分配不公。

解决建议：HR应通过人力资源数字化工具（如利唐i人事），记录清晰的工资计算数据和发放流程，为调解提供有力依据。此外，确保工资支付政策公开透明，可有效减少争议。

四、工作时间及休息休假争议调解情况

工作时间和休息休假安排是员工福利的核心内容，也是劳动争议的高发领域。以下常见情形可通过调解解决：

1. 强制加班争议：若员工因被安排强制加班而拒绝执行，企业未支付加班费，双方可以通过调解确认加班事实并协商支付标准。

2. 法定节假日安排：若企业未按照规定安排节假日或替代休息，员工可提出调解请求。

3. 带薪年假纠纷：员工因未休年假或未获得年假工资补偿提出仲裁。

案例分享：某零售公司在春节期间要求全体员工加班，但未按时支付三倍工资。经调解，企业承认管理漏洞，向员工支付补偿并调整加班排班制度。

通过数字化人力资源系统（如利唐i人事），HR可以高效管理员工工时与休假数据，减少争议。

五、社会保险及福利待遇争议调解依据

社会保险是员工基本权益的重要保障，一旦争议发生，仲裁调解法可以快速介入，提供法律支持。以下是常见情形：

1. 未缴纳社会保险：部分企业未依法为员工缴纳五险一金，导致员工权益受损。调解过程中，HR需提供缴费记录及劳动关系证明。

2. 社保补缴争议：例如员工在劳动合同解除后要求企业补缴社保费用。

3. 福利待遇问题：如企业承诺的住房补贴、交通补助未及时发放。

调解可促使企业履行法定义务，同时为员工提供补偿方案，避免进一步仲裁或诉讼。

六、解除或终止劳动合同争议调解场景

解除或终止劳动合同是企业最易与员工产生矛盾的场景之一，主要包括以下情形：

1. 无故解雇：员工因企业单方面解雇而申请仲裁，要求支付赔偿金。

2. 经济性裁员：企业未按照《劳动合同法》第41条规定与员工协商裁员方案。

3. 试用期解除纠纷：例如员工认为试用期解雇不符合条件或未履行通知义务。

在调解过程中，HR需提供解除劳动合同的合法依据，如违规记录、绩效考核数据等。同时，合理使用数字化工具进行解雇合规性评估，可以有效降低企业用工风险。

总结

劳动争议仲裁调解法在保障劳动关系和谐方面发挥了重要作用。企业HR需要熟知其适用范围和具体情形，以便在争议发生时快速采取调解措施。通过引入专业的人力资源管理工具（如利唐i人事），企业可以在组织管理、薪资计算、工时安排等方面提升数据准确性和透明度，有效预防争议，同时在调解中为企业争取更大主动权。

2025年，面对日益复杂的用工环境，企业只有强化合规意识，结合数字化管理手段，才能在劳动争议处理方面实现控本提效，稳步发展。