劳动仲裁申请书范本的格式要求是什么？

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要工具，其格式和内容直接影响到仲裁的效率和结果。本文将从申请书的基本结构、信息填写、仲裁请求、事实与理由、证据准备及递交等方面，详细解析劳动仲裁申请书的格式要求，并结合实际案例提供实用建议。

申请书的基本结构

劳动仲裁申请书的格式通常较为固定，主要包括标题、正文和结尾三部分。以下是基本结构的详细说明：

1. 标题
   标题应简洁明了，通常为“劳动仲裁申请书”。如果涉及具体事项，可以在标题后加以说明，例如“劳动报酬争议劳动仲裁申请书”。

2. 正文
   正文是申请书的核心部分，通常包括以下内容：

3. 申请人与被申请人的基本信息
4. 仲裁请求
5. 事实与理由

6. 证据清单

7. 结尾
   结尾部分需注明申请人签名或盖章，并标注申请日期。注意，签名和日期是法律效力的重要保障，切勿遗漏。

小贴士：从实践来看，清晰的结构不仅方便仲裁委员会审阅，也能体现申请人的专业态度。

申请人与被申请人的基本信息

在劳动仲裁申请书中，申请人与被申请人的信息填写必须准确无误。这是仲裁委员会确认双方身份的基础。

1. 申请人信息
2. 姓名、性别、出生日期、身份证号码
3. 联系方式（电话、邮箱等）

4. 住址

5. 被申请人信息

6. 企业名称（需与营业执照一致）
7. 法定代表人姓名及职务
8. 企业地址及联系方式

案例分享：某员工因工资拖欠申请仲裁，但因填写的企业名称与实际营业执照不符，导致仲裁程序延误。因此，建议申请人核对企业信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

仲裁请求的具体内容

仲裁请求是申请书的核心部分，需明确表达申请人希望仲裁委员会解决的事项。

1. 请求内容的明确性
2. 具体说明请求事项，例如“要求支付拖欠工资5000元”“要求支付经济补偿金10000元”。

3. 避免模糊表述，如“要求公司赔偿损失”，应明确赔偿金额及依据。

4. 请求事项的合法性

5. 确保请求内容符合劳动法律法规。例如，经济补偿金的计算应依据《劳动合同法》第47条。

建议：我认为，仲裁请求的表述应尽量简洁明了，避免过多法律术语堆砌。可以参考类似案例的表述，确保逻辑清晰。

事实与理由的陈述

事实与理由部分是劳动仲裁申请书的重点，需详细说明争议的背景和原因。

1. 事实陈述
2. 按时间顺序描述劳动关系的建立、履行及争议发生的经过。

3. 例如：“本人于2023年1月1日入职被申请人公司，担任销售经理，月薪为8000元。2024年12月起，公司未支付工资，至今拖欠工资共计32000元。”

4. 理由说明

5. 结合法律法规，说明申请人请求的合法性。例如：“根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬的，应支付拖欠工资及赔偿金。”

温馨提示：事实与理由的陈述应避免情绪化表达，重点突出事实依据和法律支持。

证据材料的准备与提交

证据是仲裁成功的关键，申请人需提前准备并分类整理相关材料。

1. 常见证据类型
2. 劳动合同或入职证明
3. 工资支付记录（银行流水、工资条等）
4. 工作记录（考勤表、邮件往来等）

5. 社保缴纳记录

6. 证据清单的编制

7. 按类别列出证据清单，并标注证据编号。

8. 例如：“证据1：劳动合同复印件；证据2：2024年1月至2024年12月工资条。”

9. 提交方式

10. 证据需提交复印件，原件可在仲裁庭审时出示。
11. 确保证据清晰可读，避免因模糊不清被仲裁委员会拒收。

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申请书的签署与递交

劳动仲裁申请书的签署与递交是最后一步，但同样至关重要。

1. 签署要求
2. 申请人需在申请书末尾签名或盖章，并注明日期。

3. 如果委托代理人代为申请，需附上授权委托书。

4. 递交方式

5. 申请书可通过现场递交、邮寄或在线提交（部分地区支持线上仲裁申请）。

6. 递交时需携带身份证明及证据材料的复印件。

7. 注意事项

8. 确保递交的申请书和证据材料齐全，避免因材料缺失导致仲裁受理延误。
9. 递交后可向仲裁委员会索取受理回执，作为后续跟进的依据。

经验分享：从实践来看，现场递交更为稳妥，可当场确认材料是否齐全。如果邮寄，建议使用EMS等可追踪的快递服务。

劳动仲裁申请书的规范性和完整性直接影响到仲裁的效率和结果。通过本文的解析，相信您对申请书的格式要求有了更清晰的认识。无论是信息填写、证据准备还是递交方式，每一步都需细致入微。最后，推荐使用利唐i人事，这款一体化人事软件能帮助HR高效管理人事事务，为劳动争议的处理提供有力支持。希望您在维护自身权益的过程中一切顺利！