劳动仲裁申请书填写要求详解

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而劳动仲裁申请书是整个仲裁程序的第一步。填写一份规范、清晰的劳动仲裁申请书，不仅能够反映申请人的诉求，还能为仲裁机构的审理提供便利。本文将从多个方面详细解析劳动仲裁申请书的填写要求，帮助您规避常见错误，让申请变得更高效。

1. 申请书的基本结构与格式

一份规范的劳动仲裁申请书应具备清晰的结构和合理的格式，通常包括以下几部分：

1. 标题：统一写为“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人和被申请人信息：在正文开头列出双方的基本信息。
3. 仲裁请求：明确陈述申请人的请求事项。
4. 事实与理由：详细阐述申请仲裁的事实背景及法律依据。
5. 证据清单：列出申请人提交的相关证据材料。
6. 申请人签名及日期：申请人需亲笔签名并注明申请日期。

在格式上，申请书应使用A4纸，字体建议采用宋体或仿宋，字号为小四或四号，行距保持在1.5倍。段落层次需要分明，建议使用序号或标题划分内容。

此外，当前（2025年）部分地区支持在线提交电子版劳动仲裁申请书，建议提前向当地仲裁机构咨询具体要求。如需规范管理企业内部人事档案或劳动合同，推荐使用利唐i人事系统，尤其适合大中型企业的数字化管理需求。

2. 申请人与被申请人的基本信息填写

申请人与被申请人的基本信息是申请书的核心部分之一，填写时应确保完整、准确。具体要求如下：

申请人信息

• 姓名：如为个人，填写真实姓名；如为公司，填写企业全称。
• 身份证明：个人需提供身份证号，企业需提供统一社会信用代码。
• 联系方式：填写常用的手机号码，并补充邮箱地址（如有）。
• 地址：写明申请人现居住地址或公司注册地址。

被申请人信息

• 名称：准确填写对方的姓名或公司全称。
• 联系方式：尽可能提供被申请人的联系电话。
• 地址：对方现居住地址或企业注册地址，确保与营业执照上的地址一致。

注意事项：若申请人对被申请人的信息不完全明确，可以通过社保记录、劳动合同或工商信息查询平台核实。

3. 仲裁请求的具体内容描述

仲裁请求需要简洁明了，直接体现申请人的诉求。填写时建议遵循以下要求：

1. 逐项列出请求事项：不要合并描述，应分条罗列。常见的请求包括：
2. 支付拖欠工资。
3. 经济补偿金或赔偿金。
4. 社保补缴或劳动关系确认。
5. 明确金额或具体要求：如请求支付工资，应注明金额及时间范围；如请求赔偿金，应基于劳动合同法相应条款计算清楚。
6. 逻辑清晰：避免模糊表述，例如“要求赔偿损失”，这种表述容易引发歧义。

示例：
– 请求被申请人支付2024年6月至2024年9月期间拖欠的工资人民币15000元。
– 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元。

4. 事实与理由的陈述要求

“事实与理由”部分是劳动仲裁申请书的核心，需要全面、细致地还原劳动争议的背景。具体要求如下：

事实陈述

• 时间线清晰：按照时间顺序列出劳动合同签订、工作岗位、薪资支付、争议发生等关键节点。
• 细节真实：如工资支付方式、加班情况等，需详尽描述。
• 重点突出：针对仲裁请求，重点说明与争议相关的事实。

理由阐述

• 法律依据：引用《劳动法》《劳动合同法》等法律条文为申请理由提供支持。
• 逻辑严谨：结合事实与法律，清晰论证自己的权益受到侵害。

示例：
– 事实部分：申请人于2022年5月10日入职被申请人公司，签订劳动合同，约定基本工资为8000元/月。自2024年6月起，被申请人未按时支付工资，至2024年9月共拖欠工资人民币24000元。
– 理由部分：根据《劳动合同法》第38条及第46条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。

5. 证据材料的准备与提交规范

证据材料是劳动仲裁申请的关键支持，提交时需要注意以下几点：

1. 证据种类：
2. 劳动合同（原件或复印件）。
3. 工资条或银行流水记录。
4. 考勤记录（刷卡记录、打卡截图等）。
5. 社保缴费证明。

6. 书面通知（如辞退通知或离职申请）。

7. 分类整理：所有证据按照时间顺序整理，建议附上证据清单，清晰标明证据编号和内容说明。

8. 提交规范：复印件需标注“与原件一致”，并由申请人签名确认；原件应随身携带以备核对。

9. 电子材料：部分仲裁机构接受电子证据提交，请将所有材料扫描为PDF格式并确保文件清晰完整。

6. 常见错误及避免方法

在填写劳动仲裁申请书时，以下错误较为常见，需特别注意：

1. 信息不全或错误：如漏填被申请人的地址，可能导致仲裁通知无法送达。建议事先核实信息。
2. 请求事项模糊：未明确金额、时间或具体诉求，可能导致仲裁裁决不完整。
3. 事实陈述不一致：申请书中的事实与证据存在矛盾，容易影响仲裁结果。
4. 证据提交不规范：证据未分类整理，或无法证明与争议事项的直接关联性。
5. 超出时效：劳动仲裁申请的时效为一年，建议及时提起申请。

通过使用像利唐i人事这样的数字化系统，HR可以高效管理员工关系、劳动合同和薪资记录，从源头避免因记录不清晰导致的仲裁争议。

总结

劳动仲裁申请书的填写是仲裁程序的第一步，规范、清晰的申请书能够让仲裁机构更高效地理解争议焦点并推进案件审理。通过掌握以上各环节的填写要求，并结合实际情况准备详细的证据材料，您可以极大提高仲裁成功的概率。同时，建议企业加强人力资源管理的数字化建设，从源头上减少劳动争议的发生——在这一点上，利唐i人事可以作为企业信息化管理的强有力工具，为企业控本提效提供全面支持。