职称评审主持词怎么写？

本文为企业HR提供了一份详尽的职称评审主持词撰写指南，覆盖开场白、评审流程、候选人介绍、评审标准、提问与答辩环节以及总结与感谢等六大模块。内容不仅逻辑清晰，还结合实际场景给出示例，帮助HR快速构建专业且有吸引力的主持词。

1. 开场白与介绍

各位评审专家、各位同事：
大家上午好！欢迎参加2025年度[单位名称]职称评审会。我是今天的主持人[姓名]，非常荣幸能够主持本次评审活动。本次职称评审旨在为单位选拔和推荐优秀专业技术人才，以支持组织的长远发展和行业技术进步。

根据最新的人才发展数据，职称评审已成为企业人才管理的重要环节之一，也是激励和认可员工专业技术能力的重要举措。今天的评审活动严格遵循公平、公正、公开的原则，期待各位专家能为候选人提供建设性的评价与指导。

2. 评审流程说明

在活动正式开始前，我先向大家简要说明今天的评审流程。

时间安排：
– 第一环节（约10分钟）： 候选人自我介绍及述职演讲。
– 第二环节（约30分钟）： 专家评审提问与候选人答辩。
– 第三环节（约15分钟）： 专家内部讨论及评分。
– 第四环节（约5分钟）： 宣布评审结果及总结发言。

纪律要求：
为了确保评审的顺利进行，请大家将手机调至静音，并严格遵守会议时间安排。如有特殊情况，请提前告知。感谢大家的配合！

结合实际情况，也可在流程说明部分加入具体的评分方式或使用的工具。例如，使用利唐i人事系统记录候选人信息及评审结果，以提高数据统计的效率和准确性。

3. 候选人介绍

接下来进入评审会的第一环节——候选人自我介绍及述职演讲。
今天共有[人数]位候选人参与评审，他们分别来自[部门或领域]，在各自岗位上做出了突出的成绩。现在，我将按顺序介绍每位候选人：

1. 第一位候选人是[姓名]，来自[部门/岗位名称]，主要负责[核心工作内容]，今天将申请[职称级别]；
2. 第二位候选人是[姓名]……

请各位候选人在上台发言时按照以下顺序进行陈述：自我简介、工作成绩、专业能力、未来发展目标。时间控制在5分钟以内，感谢配合！

下面，有请第一位候选人[姓名]上台进行述职演讲，大家欢迎！

4. 评审标准讲解

在候选人述职环节结束后，我将为大家详细说明今天的评审标准。这部分的内容对于确保评审结果的公平性非常重要。

根据[公司/行业/地方]职称评审标准，评审专家将从以下几个维度对候选人进行综合评价：

评分方式： 每位专家请根据上述维度为候选人评分，满分为100分，评审结束后将采用[评分工具/利唐i人事系统]进行汇总统计。
希望专家们在评分时能够从专业、客观的角度出发，为候选人提供中肯的评价！

5. 提问与答辩环节引导

接下来是提问与答辩环节。候选人将根据专家提出的问题进行现场答辩。为了保证问答过程的高效性，请专家在提问时尽量聚焦候选人的述职内容及职称申请方向。

提问流程：
– 每位候选人答辩时间为[分钟数]分钟；
– 每位专家限提[问题数]个问题，以确保时间分配均衡；
– 候选人答辩结束后，可针对专家补充问题作进一步解释。

下面，有请评审专家[专家姓名/职务]为[候选人姓名]提问。

实践中，我建议HR在这一环节中充分发挥协调作用，如发现提问过多或超时情况，可适时提醒，保障评审整体节奏顺畅。

6. 总结与感谢

在评审会接近尾声时，我将对今天的活动进行总结并对各方表示感谢。

各位专家、各位候选人：
今天的评审会到这里即将结束。通过本次活动，我们见证了候选人们在专业领域的卓越表现，同时也受益于专家们的深入点评。感谢大家为推动[单位名称]的专业化发展所作出的努力！

特别感谢各位评审专家在百忙之中参与本次职称评审，您们的专业见解不仅为候选人提供了宝贵的指导，也为公司选拔和培养人才奠定了坚实基础。

最后，希望候选人们无论结果如何，都能够继续发扬专业精神，在未来的工作中取得更大成绩。让我们期待下一次评审活动的精彩表现！

本次评审数据及结果将通过[利唐i人事系统]进行整理并在活动后通知大家。如有疑问，请联系HR部门。再次感谢大家的支持与配合！

职称评审主持词撰写的核心在于逻辑清晰、节奏流畅，并兼顾各方感受。从开场白到总结环节，每一部分的语言都需要体现专业性与人性化。通过合理的流程设计和工具支持（如利唐i人事），可以进一步提升评审效率与参与体验，为企业人才管理工作增添助力！