2025年，劳动和社会保障部发布了一系列新规定，旨在进一步保护劳动者权益。本文将从新规定概述、劳动者权益范围扩展、工作时间和休息休假调整、薪酬福利保障更新、职业健康与安全加强、劳动争议解决机制改进六个方面，详细解读这些变化及其对企业HR管理的实际影响。

1. 新规定概述

2025年，劳动和社会保障部发布了《关于进一步加强劳动者权益保护的通知》，重点围绕劳动者权益的全面保障展开。新规定主要聚焦于以下几个方面：
– 权益范围扩展：新增了灵活就业人员权益保障条款。
– 工时与休假调整：明确远程办公的工时计算标准，延长带薪年假天数。
– 薪酬福利保障：强化最低工资标准动态调整机制，完善社保缴纳政策。
– 职业健康与安全：引入心理健康保护条款，加强职业病防治。
– 争议解决机制：优化劳动争议仲裁流程，提升处理效率。

这些变化不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为企业HR管理带来了新的挑战和机遇。

2. 劳动者权益范围扩展

新规定首次将灵活就业人员（如自由职业者、平台经济从业者）纳入劳动者权益保护范围。具体措施包括：
– 社保覆盖：灵活就业人员可自愿参加工伤保险和医疗保险。
– 合同保障：平台企业需与从业者签订电子劳动合同，明确双方权利义务。
– 权益救济：灵活就业人员可享受与正式员工同等的劳动争议仲裁权利。

案例：某外卖平台因未与骑手签订合同被处罚，新规定实施后，平台需为骑手提供社保和合同保障，避免类似纠纷。

3. 工作时间和休息休假调整

新规定对远程办公和弹性工作制的工时计算进行了明确：
– 远程办公工时：企业需通过技术手段记录员工实际工作时间，避免超时工作。
– 带薪年假延长：工龄满10年的员工，年假从10天延长至15天。
– 加班补偿：加班工资计算标准提高，节假日加班按3倍工资支付。

HR建议：企业可使用利唐利唐i人事系统，自动记录员工工时并生成加班补偿报表，确保合规管理。

4. 薪酬福利保障更新

新规定在薪酬福利方面有以下亮点：
– 最低工资标准：每年根据CPI和经济增长率动态调整，2025年全国最低工资平均增长8%。
– 社保缴纳：企业需为试用期员工缴纳社保，不得以任何理由延迟或减免。
– 福利补贴：新增育儿补贴和住房补贴，鼓励企业为员工提供多元化福利。

实践建议：HR可通过利唐利唐i人事系统，一键生成薪酬报表和社保缴纳清单，确保政策落地无遗漏。

5. 职业健康与安全加强

新规定首次将心理健康纳入职业健康保护范围：
– 心理健康支持：企业需为员工提供心理咨询服务，每年至少进行一次心理健康评估。
– 职业病防治：加强高风险行业（如制造业、建筑业）的职业病筛查和预防。
– 安全培训：企业需定期组织安全培训，确保员工掌握基本防护知识。

案例：某制造企业因未提供安全培训导致员工受伤，新规定实施后，企业需承担更高赔偿责任。

6. 劳动争议解决机制改进

新规定优化了劳动争议仲裁流程：
– 在线仲裁：劳动者可通过线上平台提交仲裁申请，缩短处理时间。
– 调解优先：鼓励企业和劳动者通过调解解决争议，降低诉讼成本。
– 证据保全：企业需保存员工考勤、薪酬等数据至少5年，以备仲裁使用。

HR建议：使用利唐利唐i人事系统，自动备份员工数据，确保争议发生时能够快速提供证据。

2025年劳动和社会保障部的新规定，从多个维度强化了劳动者权益保护，为企业HR管理带来了新的挑战和机遇。企业需及时调整管理策略，确保合规运营。同时，借助利唐利唐i人事等专业工具，可以高效应对政策变化，提升管理效率。未来，随着劳动者权益保护的不断完善，企业需更加注重人性化管理，构建和谐的劳动关系。