无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种长期稳定的劳动关系形式，适用于多种场景。本文将从定义、前提条件、签订流程、特殊注意事项、潜在问题及解决方案、法律法规解读等方面，全面解析如何签订无固定期限劳动合同，并结合2025年的最新趋势，提供实用建议。

1. 无固定期限劳动合同的定义与适用范围

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式适用于以下场景：
– 长期稳定的岗位：如核心技术人员、管理层等。
– 连续工作满10年的员工：根据《劳动合同法》，员工在同一单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
– 连续订立两次固定期限合同后：在2025年，这一规定依然适用，且企业需特别注意避免违法操作。

2. 签订无固定期限劳动合同的前提条件

签订无固定期限劳动合同并非随意，需满足以下条件：
– 员工意愿：员工需明确提出签订无固定期限劳动合同的请求。
– 企业同意：企业需评估员工的岗位需求及长期发展规划，决定是否同意签订。
– 法律合规：企业需确保签订过程符合《劳动合同法》及相关法规。

3. 签订无固定期限劳动合同的具体流程

签订无固定期限劳动合同的流程如下：
1. 员工申请：员工向HR部门提交书面申请，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。
2. 企业评估：HR部门结合岗位需求、员工表现及企业战略，进行评估。
3. 协商条款：双方就合同条款进行协商，包括薪资、福利、岗位职责等。
4. 签订合同：双方达成一致后，正式签订无固定期限劳动合同。
5. 备案存档：合同签订后，HR部门需将合同备案，并妥善存档。

4. 不同场景下的特殊注意事项

在不同场景下，签订无固定期限劳动合同需注意以下事项：
– 核心岗位：对于核心岗位，企业需确保合同的长期稳定性，避免频繁变动。
– 连续工作满10年的员工：企业需主动提醒员工签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
– 连续订立两次固定期限合同后：企业需在第二次合同到期前，与员工协商是否签订无固定期限劳动合同。

5. 潜在问题及解决方案

在签订无固定期限劳动合同过程中，可能会遇到以下问题：
– 员工流动性高：部分员工可能因个人原因频繁离职，影响企业稳定性。解决方案：在合同中明确违约责任，加强员工关怀。
– 企业战略调整：企业战略调整可能导致岗位变动。解决方案：在合同中明确岗位调整机制，确保双方权益。
– 法律风险：企业需确保签订过程合法合规，避免法律纠纷。解决方案：定期培训HR人员，确保其熟悉最新法律法规。

6. 相关法律法规解读

2025年，《劳动合同法》及相关法规对无固定期限劳动合同的规定如下：
– 连续工作满10年：员工在同一单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
– 连续订立两次固定期限合同后：连续订立两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
– 违法责任：企业未按规定签订无固定期限劳动合同，需承担相应的法律责任。

总结：无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种长期稳定的劳动关系形式，适用于多种场景。在签订过程中，企业需确保符合法律法规，评估员工岗位需求及长期发展规划，避免潜在问题。通过合理流程和注意事项，企业可以有效管理无固定期限劳动合同，提升员工满意度和企业稳定性。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理劳动合同及相关人事事务。