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人事管理系统对地产行业的重要性有哪些?

时间:2021-08-30

人事管理系统对地产行业的重要性在哪?就市场上地产行业的普遍规模来看,大多为千人以上的中大型企业,在多数人的认知中,中大型企业一般拥有成熟的管理技能与工具,HR的工作也早已脱离事务性层面,成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此,据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示,仍有近30%的中大型企业(1000人以上)HR部门架构处于“职责模糊,一人多岗”的现状;近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……

 

地产行业等中大企业在人力资源管理层面竟呈现如此薄弱之势,其实与中大型企业的管理特点息息相关:人多且分散,普遍拥有1个或多个分支,且于各地分布;员工类型多样,岗位多,薪资体系复杂,各地社保政策不一;层级多,架构复杂,汇报关系冗长,信息层级传递,易出错……

 

想要解决传统人事管理难题,数字化工具极为有效,比如利用人事管理系统i人事。针对中大企业分支众多、人员众多、架构复杂等特点,i人事通过产品+服务,可极大程度满足地产行业等中大型企业的全流程数字化管理需求,帮助企业搭建人力资源管理闭环,实现各模块数据联动,消除HR信息孤岛,提升管理效能。以下,笔者整理了一些地产行业等中大型企业所关心的问题,结合i人事给出解决方案。


问:企业不同分支采用不同管理流程,如何实现集权与放权兼顾?

 

答:人事管理系统i人事可设置分账号,由HR定义子集功能,各分支可配置适合自己管理流程的模块功能,搭建专属的智能人力资源管理流程,又能够实现总部、分部数据信息共享,消除信息孤岛,提高总部与分部的互动性,总部统一管控各分支数据。



人事管理系统i人事也可与第三方平台及企业自建应用对接,使用i人事,相当于为企业搭建了一条“人员管理信息通路”,人员信息由原有系统直接转入i人事,总部管理员登录i人事即可查看各地区人员管理情况,打通端到端业务流程,实现上下游业务之间的管控和协同。

 

比如,通过i人事组织人事模块,各分支机构员工在线签署电子合同,并完成入职手续,人员信息自动关联组织架构,人员信息、汇报关系、组织部门等信息同步变更,并一一对应,多法律实体/多团队/多地公司一个账号管理,还可拖拽,批量调整,快速支持组织变革及矩阵式组织管理。

 

问:各地社保福利不同,报税政策不一,总部如何统一管控?

 

答:i人事智能薪酬模块可以帮助地产行业等中大型企业进行全国各地薪税一体化管控,还能满足行业类的专属薪酬管理场景,打通核心算薪数据,一个平台走完薪资数据收集、薪资方案调整、薪资计算、薪资审批、成本拆分、一键报税等全流程,一键生成报表,总部HR可按需订阅。i人事支持全国超400个城市社保公积金调整批量操作,各地社保政策调整自动变更,一键报税,提升总部对各地员工薪酬福利管理的有效性。

 

人事管理系统对地产行业的重要性还有更多,i人事能够根据不同企业特征与管理需求,具有针对性的提供一对一解决方案。您可拨打电话400-803-2722,一对一顾问免费咨询,获取一对一行业解决方案。


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