OKR绩效考核流程

一、为什么你的员工激励总像”无效火锅”？ 最近遇到位创业者吐槽：”团建吃火锅都吃出工伤了（烫了三次舌头），团队凝聚力还是像锅里的土豆片——煮着煮…

最近在HR圈里有个热议话题：试用期辞退和转正辞退都要赔偿，那试用期还有什么存在意义？这个疑问背后，藏着很多企业都在踩的用工雷区。某科技公司就曾因试用期解除操作不当，最终赔偿员工3个…

一、年轻团队管理面临的新挑战 某互联网公司HRD王敏最近发现：部门95后员工日均有效工作时长不足5小时，但离职率却低于行业平均水平。这个矛盾现象折射出Z世代职场新特征——他们不抗拒…

一、智能技术重塑HR工作场景 人事系统升级带来的效率革命2018年麦肯锡研究显示，使用智能招聘系统的企业简历筛选效率提升67%，新员工入职周期缩短42%。某跨国零售企业通过RPA机…

一、执行层HRM的三大能力断层 2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示，67%的HR从业者存在”执行惯性”：能熟练处理社保增减员、考勤核算等事务性工作，…

一、绩效考核体系搭建的三大现实困境 数据基础薄弱87%的中小企业存在历史数据缺失问题（数据来源：2023年HR效能调查报告）。当考勤、项目进度、客户评价等基础数据分散在不同系统，人…

开篇故事某连锁零售企业HRD张总最近压力山大：第三季度6家门店连续亏损，总部下达了”扭亏为盈”的军令状。复盘时发现，销售达成率、人效等结果指标都达标，但库存…

痛点直击：为什么战略分解总让HR头疼？ 某互联网公司HRD王姐最近很焦虑：老板要求将”三年上市”的战略目标拆解到部门，她尝试用BSC（平衡计分卡）做了财务、…

一、绩效指标设计的3大常见误区 1. 指标与企业战略脱节 某互联网公司市场部曾将”公众号发文数量”作为核心考核指标，结果全年产出2000+篇文章却未带来有效…

一、职能部门绩效考核的认知误区 在80人规模企业中，当业务部门已建立考核体系时，HR常面临两个典型困惑：1. “职能部门工作难以量化”的惯性思维2. &#8…